Người sử dụng lao động có phải trả tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc gia đình về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động có phải trả tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc gia đình về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không?
• Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú thì người sử dụng lao động có bị phạt tiền không?
• Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi cho lao động là người giúp việc gia đình thế nào?

Người sử dụng lao động có phải trả tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc gia đình về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình được quy định tại Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Theo quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú.

Tuy nhiên, trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn để về nơi cư trú thì người sử dụng lao động không phải trả tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc.

Người sử dụng lao động có phải trả tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc gia đình về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không? (Hình từ Internet)

Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú thì người sử dụng lao động có bị phạt tiền không?

Hình thức xử phạt đối với hành vi không trả tiền tàu xe đi đường cho người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình;

b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn việc sử dụng lao động hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định;

b) Đã bị xử phạt cảnh cáo đối với các hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này nhưng lại tiếp tục vi phạm.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình;

...

Như vậy, theo quy định, đối với hành vi không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú thì người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động chỉ bị xử phạt hành chính theo hình thức cảnh cáo, không bị phạt tiền.

Lưu ý: Người sử dụng lao động sẽ phải trả đủ tiền tàu xe đi đường cho lao động là người giúp việc gia đình thôi việc để trở về nơi cư trú.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi cho lao động là người giúp việc gia đình thế nào?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động là người giúp việc gia đình được quy định tại khoản 3 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình

...

3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thực hiện theo quy định tại Chương VII của Bộ luật Lao động và Chương VII Nghị định này, trong đó thời gian nghỉ ngơi trong ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần được thực hiện như sau:

a) Vào ngày làm việc bình thường, ngoài thời giờ làm việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo quy định, người sử dụng lao động phải bảo đảm, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ liên tục trong 24 giờ liên tục;

b) Người lao động được nghỉ hằng tuần theo quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động, trường hợp người sử dụng lao động không thể bố trí nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao động một khoản tiền bằng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Trường hợp người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động làm giúp việc gia đình thì trách nhiệm trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động được thực hiện theo từng hợp đồng lao động.

...

Như vậy, theo quy định, vào ngày làm việc bình thường, ngoài thời giờ làm việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải bảo đảm, tạo điều kiện cho người lao động là người giúp việc gia đình được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ liên tục trong 24 giờ liên tục.