Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ không hưởng lương hay không?

Nội dung chính

• Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động được pháp luật quy định như thế nào?
• Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ không hưởng lương hay không?
• Tiền lương ngừng việc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động là bao nhiêu?

Ngày nghỉ hàng tuần của người lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

"Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan."

Ngoài ra, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động như sau:

"Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động."

Theo đó, công ty cần phải căn cứ quy định về thời gian làm việc và quy định về ngày nghỉ của người lao động nêu trên để sắp xếp thời gian cũng như ngày nghỉ của người lao động cho phù hợp với quy định.

Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ không hưởng lương hay không?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Từ quy định trên thì công ty bạn muốn cho người lao động nghỉ làm việc ngày thứ bảy không hưởng lương thì phải thỏa thuận với người lao động chứ không được tự ý quyết định.

Thỏa thuận được lập thành văn bản để làm căn cứ tránh các rủi ro tranh chấp sau này. Còn nếu không thỏa thuận được mà công ty chủ động cho người lao động nghỉ thì đơn vị phải trả tiền lương ngừng việc theo quy định pháp luật.

Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ không hưởng lương hay không? (Hình từ internet)

Tiền lương ngừng việc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

"Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu."

Như vậy, trường hợp người lao động phải nghỉ việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết.

Như vậy, nếu không thỏa thuận được với người lao động mà bạn vẫn cho người lao động nghỉ làm việc vào ngày thứ bảy thì bạn vẫn phải trả đủ ngày lương cho người lao động.