Người sử dụng lao động thay đổi thang bảng lương nhưng không công khai cho người lao động có được không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động thay đổi thang bảng lương nhưng không công khai cho người lao động có được không?
• Người sử dụng lao động không công khai thang bảng lương cho người lao động trước khi thực hiện có thể bị phạt bao nhiêu tiền?
• Tải Mẫu Bảng lương mới nhất dành cho người sử dụng lao động ở đâu?

Người sử dụng lao động thay đổi thang bảng lương nhưng không công khai cho người lao động có được không?

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai

1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;

c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;

d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);

đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

e) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

g) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.

...

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Do đó, theo quy định trên, người sử dụng lao động phải công khai thang bảng lương cho người lao động biết trước khi thực hiện, có nghĩa là việc quy định thang bảng lương người lao động phải biết và căn cứ vào nội dung đó thực hiện.

Việc người sử dụng lao động thay đổi thang bảng lương nhưng không công khai cho người lao động biết, đồng thời tự ý điều chỉnh mức lương của người lao động thì xác định đây là hành vi không tuân thủ pháp luật lao động của người sử dụng lao động, làm ảnh hương đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Người sử dụng lao động thay đổi thang bảng lương nhưng không công khai cho người lao động (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động không công khai thang bảng lương cho người lao động trước khi thực hiện có thể bị phạt bao nhiêu tiền?

Người sử dụng lao động không công khai thang bảng lương cho người lao động trước khi thực hiện có thể bị phạt theo điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt vi phạm quy định về tiền lương như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

...

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, đối với người sử dụng lao động không công khai thang bảng lương cho người lao động trước khi thực hiện bị phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đối với cá nhân và 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đối với tổ chức.

Tải Mẫu Bảng lương mới nhất dành cho người sử dụng lao động ở đâu?

Hiện nay pháp luật chưa quy định về Mẫu Bảng lương dành cho người sử dụng lao động cụ thể. Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu bảng lương sau đây:

Mẫu Bảng lương số 01: Tại đây.

Mẫu Bảng lương số 02: Tại đây.

Mẫu Bảng lương số 03: Tại đây.