Nhận thưởng Tết xong có được nghỉ việc không? Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết hay không?

Nội dung chính

• Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết hay không?
• Nhận thưởng Tết xong có được nghỉ việc không?
• Tổng hợp một số mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho công nhân, người lao động?

Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thưởng Tết cho người lao động là một khoản tiền thưởng cho nhân viên nhằm ghi nhận đóng góp của nhân viên trong một năm làm việc, đồng thời cũng nhằm khích lệ, tạo động lực làm việc cho nhân viên trong năm tới.

Và việc thưởng Tết sẽ do doanh nghiệp quyết định hoặc sẽ áp dụng theo Quy chế thưởng của doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định cụ thể về việc thưởng Tết.

Như vậy, đối với trường hợp nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết không sẽ dựa theo Quy chế thưởng Tết của doanh nghiệp. Nếu không có Quy chế thưởng Tết thì sẽ doanh nghiệp sẽ quyết định về việc có thưởng Tết đối với những người nghỉ việc trước Tết.

>> Kỳ tính thuế thu nhập cá nhân nào áp dụng cho thu nhập từ tiền thưởng?

Nhận thưởng Tết xong có được nghỉ việc không? Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết hay không? (Hình từ Internet)

Nhận thưởng Tết xong có được nghỉ việc không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không có quy định ràng buộc người lao động sau khi nhận thưởng Tết sẽ không được nghỉ việc.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) sau khi nhận thưởng Tết.

Tuy nhiên, cần lưu ý về thời hạn báo trước tương ứng với loại hợp đồng lao động mà mình đã ký kết. Nếu thuộc các trường hợp quy định tại khoản 2 nêu trên thì khi nghỉ việc không cần phải báo trước.

Tổng hợp một số mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho công nhân, người lao động?

Đơn xin nghỉ việc là một văn bản mà người lao động sử dụng để thông báo chính thức với công ty hoặc người quản lý về ý định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kết thúc công việc tại nơi làm việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho công nhân, người lao động.

Theo đó, công nhân, người lao động có thể tự soạn đơn xin nghỉ việc hoặc tham khảo một số mẫu đơn xin nghỉ việc dưới đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (Mẫu 1)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (Mẫu 2)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (Mẫu 3)