Nhân viên bị kỷ luật sa thải thì có được làm hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Nhân viên bị kỷ luật sa thải thì có được làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
• Thời gian và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như thế nào?
• Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?

Nhân viên bị kỷ luật sa thải thì có được làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, trường hợp câu hỏi của bạn thì lao động đó đã đáp ứng các điều kiện tại khoản 1, 2, 3 Điều 49 Luật Việc làm 2013, nếu người lao động đó vẫn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp nêu trên tại khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì người lao động đó sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tải mẫu đơn Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất hiện nay tại đây

Nhân viên bị kỷ luật sa thải thì có được làm hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?

Thời gian và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 50 Luật Việc làm 2013 thì thời gian và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như sau:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

...

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.”

Như vậy, theo quy định trên thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động trong câu hỏi của bạn đóng được 8 năm bảo hiểm thất nghiệp thì cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Do đó, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn là 8 tháng.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm 2013 thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

...”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng của vùng I (Quận 1 TP.HCM) là 4.680.000 đồng/tháng nên mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn tối đa bằng 4.680.000 x 5 = 23.400.000 đồng/tháng.

Như vậy, tuy 60% mức bình quân tiền lương 06 tháng cuối của nhân viên bên bạn bằng 60% x 60.000.000 = 36.000.000 đồng nhưng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa với khu vực I là 23.400.000 đồng/tháng nên người lao động chỉ được hưởng mức cao nhất bằng 23.400.000 đồng/tháng.