Những lời chúc ngày đầu năm đi làm sau Tết Ất Tỵ cho nhân viên, đồng nghiệp, sếp? Sẽ bị đuổi việc nếu tự ý nghỉ quá số ngày so với lịch nghỉ Tết?

Nội dung chính

• Những lời chúc ngày đầu năm đi làm sau Tết Ất Tỵ cho nhân viên, đồng nghiệp, sếp hay?
• Sau Tết Ất Tỵ, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua các phương thức nào?
• Sẽ bị đuổi việc nếu người lao động tự ý nghỉ quá số ngày so với lịch nghỉ Tết Ất Tỵ đã quy định?

Những lời chúc ngày đầu năm đi làm sau Tết Ất Tỵ cho nhân viên, đồng nghiệp, sếp hay?

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) được xem là một ngày lễ lớn trong nước.

Có thể tham khảo những lời chúc ý nghĩa cho ngày đầu năm Ất Tỵ 2025 khi đi làm:

*Mẫu lời chúc trên chỉ mang tính chất tham khảo

Những lời chúc ngày đầu năm đi làm sau Tết Ất Tỵ cho nhân viên, đồng nghiệp, sếp? Sẽ bị đuổi việc nếu tự ý nghỉ quá số ngày so với lịch nghỉ Tết? (Hình từ Internet)

Sau Tết Ất Tỵ, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua các phương thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, sau Tết Ất Tỵ, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các phương thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Sẽ bị đuổi việc nếu người lao động tự ý nghỉ quá số ngày so với lịch nghỉ Tết Ất Tỵ đã quy định?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì công ty mới có quyền sa thải.

Bên cạnh đó, điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc công ty được phép cho thôi việc khi người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

...

Theo đó, nếu sau Tết Âm lịch Ất Tỵ người lao động nghỉ liên tiếp từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Trường hợp nghỉ việc được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu người lao động tự ý nghỉ thêm sau lịch nghỉ Tết quy định từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hay đuổi việc người lao động.