Nội quy lao động có cần cập nhập lại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có nhiều nội dung thay đổi theo Luật lao động mới không?

Nội dung chính

• Nội quy lao động có cần cập nhập lại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có nhiều nội dung thay đổi theo Luật lao động mới không?
• Trường hợp nội quy lao động có nhiều nội dung trái với Bộ luật Lao động 2019 và phải đăng ký lại thì hồ sơ đăng ký lại gồm những gì?
• Mẫu nội quy lao động mới nhất hiện nay được quy định như thế nào?

Nội quy lao động có cần cập nhập lại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có nhiều nội dung thay đổi theo Luật lao động mới không?

Nội quy lao động có cập nhập lại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có nhiều nội dung thay đổi theo Luật lao động mới không, thì theo quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ Luật lao động 2019 có nêu:

Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

...

Theo đó, hiện nay không có văn bản nào quy định người sử dụng lao động đã đăng ký nội quy lao động trước khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực phải đăng ký lại nội quy lao động.

Mặc dù không có quy định bắt buộc đăng ký lại, nhưng theo quy định tại Điều 118 Bộ luật lao động 2019 thì “Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan".

Trong khi đó, khi so với nội dung Bộ luật lao động 2012 (Hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì Bộ Luật lao động 2019 đã có nhiều thay đổi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; an toàn lao động, vệ sinh lao động, đặc biệt là những quy định mới về hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất. Đây là những nội dung chủ yếu phải có trong Nội quy lao động của các doanh nghiệp.

Vì vậy, nếu nội quy lao động theo quy định cũ của chị vẫn đúng với nội dung tại Bộ luật Lao động 2019 thì không sao, công ty vẫn tiếp tục áp dụng mà không cần đăng ký lại.

Còn nếu nội dung nội quy lao động cũ trái với Bộ luật Lao động 2019 thì cần đăng ký lại với cơ quan quản lý nhà nước.

Nội quy lao động (Hình từ Internet)

Trường hợp nội quy lao động có nhiều nội dung trái với Bộ luật Lao động 2019 và phải đăng ký lại thì hồ sơ đăng ký lại gồm những gì?

Trường hợp nội quy lao động có nhiều nội dung trái với Bộ luật Lao động 2019 và phải đăng ký lại thì hồ sơ đăng ký lại gồm những tài liệu được quy định tại Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2. Nội quy lao động;

3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Theo đó, trường hợp nội quy lao động có nhiều nội dung trái với Bộ luật Lao động 2019 và phải đăng ký lại thì hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động sẽ gồm:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Nội quy lao động;

- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Mẫu nội quy lao động mới nhất hiện nay được quy định như thế nào?

Hiện tại các nội dung liên quan đến nội quy lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Tuy nhiện hiện tại luật lại không có quy định về mẫu nội quy lao động. Do đó, có thể tham khảo thêm một số mẫu nội quy lao động sau đây.

Tải mẫu nội quy lao động mới nhất hiện nay. Tải về

Và khi soạn nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải đảm bảo không trái với quy định pháp luật và gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.