Nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?

Nội dung chính

• Nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?
• Đối tượng nào có trách nhiệm soạn thảo nội quy lao động của doanh nghiệp?
• Doanh nghiệp có phải thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hay không?

Nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về nội quy lao động:

Nội quy lao động

Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

...

đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

h) Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

...

Như vậy, có thể thấy rằng, nội quy lao động của doanh nghiệp được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào có trách nhiệm soạn thảo nội quy lao động của doanh nghiệp?

Hiện nay, pháp luật về lao động không quy định cụ thể đối tượng nào có trách nhiệm soạn thảo nội quy lao động của doanh nghiệp.

Do đó, doanh nghiệp có thể chủ động trong việc chỉ định đối tượng hoặc một bộ phận phòng ban (phòng pháp chế) chịu trách nhiệm trong việc soạn thảo nội quy lao động.

Tuy nhiên, khi soạn thảo nội dung lao động cần phải lưu ý về những vấn đề sau:

(1) Theo quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 thì nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

(2) Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019).

(4) Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc (khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019).

Doanh nghiệp có phải thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

...

Như vậy, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định.