Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty cũ hay công ty mới? Đóng bảo hiểm xã hội tại 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ thai sản không?

Nội dung chính

• Đóng bảo hiểm xã hội tại 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ thai sản không?
• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định như thế nào?
• Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty cũ hay công ty mới?

Đóng bảo hiểm xã hội tại 2 công ty khác nhau có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nêu:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là bạn phải đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Trường hợp của bạn, bạn có đóng bảo hiểm xã hội ở công ty cũ từ tháng 1/2019 đến tháng 9/2019 thì nghỉ. Sang công ty mới tháng 4/2020 bạn mới đóng bảo hiểm xã hội và bạn dự sinh vào tháng 9/8/2020.

Do đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020. Thời gian này bạn đóng được 6 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ–BHXH năm 2019 quy định như sau:

Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

...

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Như vậy, trong trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty để được giải quyết.

Chế độ thai sản

Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty cũ hay công ty mới?

Căn cứ khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ vào công ty nên trường hợp này bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty mới - công ty hiện tại bạn đang làm việc để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản.