Phụ cấp là gì? Phụ cấp lương có được quy định trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật về lao động?

Nội dung chính

• Phụ cấp là gì?
• Phụ cấp lương có được quy định trong hợp đồng lao động không?
• Phụ cấp lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động là khoản phụ cấp gì?

Phụ cấp là gì?

Phụ cấp là khoản tiền hoặc lợi ích bổ sung được trả cho người lao động ngoài mức lương cơ bản, nhằm hỗ trợ chi phí sinh hoạt hoặc bù đắp cho những điều kiện làm việc đặc biệt. Phụ cấp có thể được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo chính sách của công ty.

Các loại phụ cấp phổ biến bao gồm:

- Phụ cấp ăn trưa: Được cấp cho nhân viên để hỗ trợ chi phí bữa ăn trong giờ làm việc.

- Phụ cấp xăng xe: Dành cho nhân viên phải di chuyển nhiều trong công việc, như nhân viên kinh doanh.

- Phụ cấp điện thoại: Cung cấp cho nhân viên sử dụng điện thoại trong công việc.

- Phụ cấp nhà ở: Hỗ trợ cho nhân viên có chi phí thuê nhà, đặc biệt là khi làm việc ở xa nơi cư trú.

- Phụ cấp công tác: Dành cho nhân viên khi đi công tác xa, bao gồm chi phí đi lại, ăn uống, và lưu trú.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Phụ cấp là gì? Phụ cấp lương có được quy định trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật về lao động? (Hình từ Internet)

Phụ cấp lương có được quy định trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

...

Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là nội dung mà trong hợp đồng lao động phải có theo quy định pháp luật.

Phụ cấp lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động là khoản phụ cấp gì?

Căn cứ tại điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về phụ cấp lương như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Như vậy, theo quy định, phụ cấp lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

Lưu ý: Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.