Quá hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam có bị mất chế độ không? Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản?

Nội dung chính

• Thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam?
• Quá hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam có bị mất chế độ không?
• Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam?

Thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam?

Thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

...

Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ phải nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc và công ty sẽ phải nộp hồ sơ thai sản cho bạn trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Trường hợp của vợ bạn sinh con và đã nghỉ hưởng chế độ thai sản mấy ngày của BHXH nay đã quay trở lại làm việc. Khi vào công ty bạn có nộp giấy tờ cho nhân sự luôn nhưng đến nay hơn 3 tháng bạn lên hỏi lại thì công ty bỏ sót mất hồ sơ của chưa nộp là đã quá thời hạn theo quy định.

Quá hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam (Hình từ Internet)

Quá hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam có bị mất chế độ không?

Quá hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam có bị mất chế độ không căn cứ theo quy định tại Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Điều này bị hết hiệu lực bởi khoản 2 Điều 92 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam thì công ty bạn sẽ phải có văn bản giải trình về lý do nộp hồ sơ chậm để cơ quan BHXH xem xét giải quyết.

Mức phạt mới khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Và theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

...

4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng; không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực;

b) Không lập danh sách người lao động hoặc không lập hồ sơ hoặc không nộp hồ sơ đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 của Luật Bảo hiểm xã hội; khoản 1 Điều 59, khoản 1 Điều 60 của Luật An toàn, vệ sinh lao động;

Như vậy, trường hợp công ty không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản cho bạn đúng thời hạn thì sẽ bị phạt tiền 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng.