Quốc tế Phụ nữ 8 3 tặng quà gì cho người yêu? Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn của nước ta?

Nội dung chính

• Quốc tế Phụ nữ 8 3 tặng quà gì cho người yêu?
• Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn của nước ta hay không?
• 04 cách xin nghỉ làm vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 dành cho người lao động?

Quốc tế Phụ nữ 8 3 tặng quà gì cho người yêu?

Ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ (International Women's Day), được tổ chức hàng năm để tôn vinh phụ nữ trên toàn thế giới, ghi nhận những đóng góp của họ trong gia đình và xã hội.

*Dưới đây là gợi ý quà tặng người yêu nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 mà người đọc có thể tham khảo:

Lưu ý: Thông tin về Quốc tế Phụ nữ 8 3 tặng quà gì cho người yêu nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Quốc tế Phụ nữ 8 3 tặng quà gì cho người yêu? Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn của nước ta? (Hình từ Internet)

Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn của nước ta hay không?

Để biết Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 có phải là ngày lễ lớn của nước ta hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, có thể thấy mặc dù ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ và được hưởng ứng rộng rãi, tuy nhiên, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không phải là ngày lễ lớn trong nước theo quy định pháp luật.

04 cách xin nghỉ làm vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 dành cho người lao động?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định pháp luật thì Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, căn cứ quy định tại Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3, người lao động có thể xin nghỉ phép theo 01 trong 04 cách sau đây:

(1) Làm đơn xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019);

(2) Xin nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc các trường hợp tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(3) Nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động nếu thuộc trường hợp tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

(4) Trường hợp không thuộc các trường hợp được nghỉ hưởng lương, không hưởng lương theo quy định nêu trên thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho người lao động, tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép sau đây:

TẢI VỀ Đơn xin nghỉ phép

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.