Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90?

Nội dung chính

• Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90?
• Nội dung thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia gồm những gì?
• Yêu cầu đối với đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể là gì?

Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90?

Căn cứ tại tiểu mục 1.2 Mục 1 Phần III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023 đánh giá xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của các cấp công đoàn quy định:

Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia như sau:

- Bước 1: Gửi hồ sơ, tài liệu tới Công đoàn cấp tỉnh.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trực tiếp hỗ trợ, tư vấn, tham gia vào quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia gửi hồ sơ, tài liệu (Phụ lục 3 kèm theo Hướng dẫn) tới Công đoàn cấp tỉnh.

Xem và tải Phụ lục 3

Tải về

- Bước 2: Công đoàn cấp tỉnh chấm điểm, xếp loại

Công đoàn cấp tỉnh căn cứ hồ sơ, tài liệu của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở gửi để chấm điểm (Phụ lục 2 kèm theo Hướng dẫn) và ban hành quyết định xếp loại chất lượng TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia (Phụ lục 4 kèm theo Hướng dẫn).

Xem và tải Phụ lục 2

Tải về

Lưu ý: Trường hợp Công đoàn cấp tỉnh trực tiếp hỗ trợ, tư vấn, tham gia vào quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia thì tự chấm điểm, xếp loại TƯLĐTT và kết quả chấm điểm, xếp loại TƯLĐTT của Công đoàn cấp tỉnh là kết quả cuối cùng.

Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90? (hình từ Internet)

Nội dung thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia gồm những gì?

Căn cứ tại tiểu mục 2.2 mục 2 Phần III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023 quy định:

III. QUY TRÌNH, CÁCH THỨC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

...

2. Nội dung, cách thức đánh giá thỏa ước lao động tập thể

...

2.2. Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia

Áp dụng tương tự TƯLĐTT doanh nghiệp được quy định tại mục 2.1, phần III của Hướng dẫn này.

Như vậy, nội dung thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia gồm:

- Nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật:

+ Các nội dung về tiền lương1 (mục số 5 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Các nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi2 (mục số 6 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 05 điểm/nội dung.

+ Nội dung về bữa ăn ca của người lao động (mục số 7 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): nếu giá trị thấp hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 03 điểm; nếu giá trị đạt theo quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm 04 điểm; nếu giá trị cao hơn quy định của Tổng Liên đoàn thì chấm tối đa 05 điểm.

+ Các nội dung khác (mục số 8 của Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn): chấm tối đa 04 điểm/nội dung.

- Điểm thưởng: căn cứ vào tình hình thực tế, điều kiện hoạt động, đặc điểm của doanh nghiệp, CĐCS; quá trình thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện TƯLĐTT; mang lại lợi ích cho số đông người lao động... để chấm điểm thưởng. Trường hợp TƯLĐTT ký kết có toàn bộ hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp hoặc nội dung TƯLĐTT chỉ bao gồm các điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật cho người lao động thì chấm 05 điểm thưởng.

- Không cho điểm đối với các nội dung quy định chung chung, không cụ thể hóa bằng con số, giá trị cụ thể. Ví dụ: Công ty sẽ thưởng cho người lao động tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh hoặc căn cứ vào quy chế lương thưởng của doanh nghiệp; doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định...

- Chấm điểm tối đa đối với nội dung đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:

+ Áp dụng cho trên 50% tổng số người lao động của doanh nghiệp;

+ Được thực hiện thường xuyên (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng);

+ Số lượng, mức, giá trị cao hơn từ 5% trở lên so với quy định của pháp luật hoặc mức đang áp dụng tại doanh nghiệp hoặc TƯLĐTT đã ký kết.

Ví dụ nội dung chấm điểm tối đa: Công ty cung cấp bữa ăn ca miễn phí cho người lao động trị giá 25.000 đồng (tăng 2.000 đồng so với mức đang áp dụng) kể từ ngày 01/8/2023.

(mục 2.1, phần III của Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023)

Yêu cầu đối với đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể là gì?

Căn cứ tại mục 2 phần I Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023 quy định về yêu cầu đánh giá xếp loại như sau:

- Đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT (đánh giá, xếp loại TƯLĐTT) được các cấp công đoàn thực hiện căn cứ vào khung tiêu chí do Tổng Liên đoàn ban hành.

- Đánh giá, xếp loại TƯLĐTT phải đảm bảo thực chất, khách quan, công khai, minh bạch, phù hợp với thực tế của địa phương, đơn vị, doanh nghiệp và CĐCS.

- Đánh giá, xếp loại TƯLĐTT chỉ thực hiện 01 lần trong thời hạn có hiệu lực của TƯLĐTT, trừ trường hợp sửa đổi, bổ sung, ký lại.

- Không xếp loại TƯLĐTT trong các trường hợp sau:

+ Hết hạn;

+ Không có hoặc không xác định được thời hạn hoặc không xác định được thời gian có hiệu lực thực hiện;

+ Toàn bộ nội dung sao chép quy định của pháp luật, không có nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật;

+ Có nội dung trái quy định của pháp luật;

+ Người ký kết TƯLĐTT không đúng thẩm quyền;

+ Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT;

+ Bị tòa án tuyên bố vô hiệu;

+ Đã được xếp loại trong thời hạn có hiệu lực của TU LĐTT, trừ trường hợp sửa đổi, bổ sung, ký lại;

+ Nội dung TƯLĐTT đã ký kết không được thực hiện trên thực tế;

+ CĐCS không là đại diện thương lượng, ký kết hoặc không tham gia vào quá trình thương lượng tập thể để ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp.