Quyết định xử lý kỷ luật lao động có được xem là hợp pháp nếu vào ngày xử lý kỷ luật ban chấp hành công đoàn không tham dự không?

Nội dung chính

• Quyết định xử lý kỷ luật lao động có được xem là hợp pháp không nếu vào ngày xử lý kỷ luật ban chấp hành công đoàn không tham dự?
• Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì có được áp dụng đồng thời nhiều hình thức kỷ không?
• Có thể xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 1 năm không?

Quyết định xử lý kỷ luật lao động có được xem là hợp pháp không nếu vào ngày xử lý kỷ luật ban chấp hành công đoàn không tham dự?

Việc xử lý kỷ luật lao động cần đảm bảo theo đúng trình tự, thủ tục luật định. Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

...

Và theo khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

2. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:

a) Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;

b) Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;

c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.

...

Như vậy, cần làm rõ nếu tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở) của anh không được thông báo thì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với bạn vi phạm pháp luật về trình tự, thủ tục và quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với bạn là không hợp pháp.

Nhưng nếu Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở của bạn đã được thông báo nhưng xác nhận không tham dự hoặc xác nhận tham dự nhưng vắng mặt thì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với bạn không vi phạm pháp luật và Quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên này là hợp pháp theo đúng quy nêu trên.

Xử lý kỷ luật lao động (Hình từ Internet)

Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì có được áp dụng đồng thời nhiều hình thức kỷ không?

Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động có được áp dụng hình thức kỷ luật không thì theo khoản 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

...

Như vậy, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Có thể xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 1 năm không?

Hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm 4 hình thức nêu trên và trong đó có hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

Như vậy, không thể xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 1 năm.