Sau ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là ngày lễ gì? Có được ứng lương khi nghỉ hằng năm trong ngày 8 3 không?

Nội dung chính

• Sau ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là ngày lễ gì? Còn bao nhiêu ngày đến ngày 8 tháng 3?
• Ngày 8 tháng 3 Quốc tế Phụ nữ có được nghỉ lễ không?
• Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 8 tháng 3 mà chưa đến kỳ trả lương thì có được tạm ứng tiền lương không?

Sau ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là ngày lễ gì? Còn bao nhiêu ngày đến ngày 8 tháng 3?

Sau ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 là ngày lễ gì?

Trong tháng 3 2025 dương lịch thì sau ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 có các ngày lễ sau đây:

- Ngày 14/3: Ngày Valentine Trắng.

- Ngày 20/3: Ngày Quốc tế Hạnh phúc.

- Ngày 26/3: Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.

- Ngày 27/3: Ngày Thể thao Việt Nam.

- Ngày 28/3: Ngày thành lập lực lượng Dân quân tự vệ.

- Mùng 03/3: Tết Hàn thực (rơi vào ngày 31 tháng 3 2025 lịch dương)

Còn bao nhiêu ngày đến ngày 8 tháng 3?

Ngày 8 tháng 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ (International Women's Day). Đây là ngày tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, từ gia đình, xã hội đến chính trị và kinh tế.

Để biết còn bao nhiêu ngày đến ngày 8 tháng 3 2025 thì người đọc có thể xem chi tiết lịch tháng 3 2025 sau đây:

Theo lịch, ngày 8 tháng 3 2025 rơi vào thứ bảy ngày 9 tháng 2 2025 (lịch âm).

Tính từ ngày 1 tháng 3 2025 dương lịch thì còn 7 ngày nữa đến ngày 8 tháng 3 2025.

*Thông tin về còn bao nhiêu ngày đến ngày 8 tháng 3 và sau ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là ngày lễ gì nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lưu ý: Mặc dù trong tháng 3 dương lịch có các ngày lễ như trên, tuy nhiên, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn thì trong tháng 3 dương lịch, không có ngày lễ lớn nào trong nước.

Sau ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là ngày lễ gì? Có được ứng lương khi nghỉ hằng năm trong ngày 8 3 không? (Hình từ Internet)

Ngày 8 tháng 3 Quốc tế Phụ nữ có được nghỉ lễ không?

Để biết ngày 8 tháng 3 ngày Quốc tế Phụ nữ người lao động có được nghỉ lễ không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, mặc dù ngày 8 tháng 3 là ngày Quốc tế Phụ nữ, tuy nhiên, ngày 8 tháng 3 không phải là ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Lưu ý: Đối với lao động là người nước ngoài thì trong trường hợp ngày 8 tháng 3 là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài được nghỉ 01 ngày.

Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 8 tháng 3 mà chưa đến kỳ trả lương thì có được tạm ứng tiền lương không?

Để biết người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 8 tháng 3 mà chưa đến kỳ trả lương thì có được tạm ứng tiền lương hay không thì căn cứ quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, đối chiếu theo quy định trên và quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 thì trong trường hợp người lao động xin nghỉ hằng năm trong ngày 8 tháng 3 mà chưa đến kỳ trả lương thì được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.