Số công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn vượt số lượng quy định thì Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cần ưu tiên hàng đầu đối tượng nào?

Nội dung chính

• Khi xét nâng bậc lương trước hạn thì Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cần đảm bảo số lượng công chức được xét không quá bao nhiêu phần trăm?
• Số công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn vượt số lượng quy định thì Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cần ưu tiên hàng đầu đối tượng nào?
• Điều kiện về mức lương hiện hưởng của công chức để được xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định ra sao?

Khi xét nâng bậc lương trước hạn thì Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cần đảm bảo số lượng công chức được xét không quá bao nhiêu phần trăm?

Căn cứ Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa kèm theo Quyết định 17/2022/QĐ-UBND quy định về nguyên tắc xét nâng bậc lương trước hạn như sau:

Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa được thực hiện theo các nguyên tắc sau:

1. Đảm bảo dân chủ, công bằng, khách quan.

2. Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét theo thứ tự từ người có thành tích cao hơn đến người có thành tích thấp hơn.

3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

4. Đảm bảo số người được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá tỷ lệ 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Tỷ lệ này không bao gồm các trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi có thông báo nghỉ hưu.

Theo đó, Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cần đảm bảo số lượng công chức được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá tỷ lệ 10% tổng số công chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Lưu ý: Tỷ lệ này không bao gồm các trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi có thông báo nghỉ hưu.

Số công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn vượt số lượng quy định thì Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cần ưu tiên hàng đầu đối tượng nào? (Hình từ Internet)

Số công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn vượt số lượng quy định thì Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa cần ưu tiên hàng đầu đối tượng nào?

Căn cứ Điều 7 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa kèm theo Quyết định 17/2022/QĐ-UBND quy định về thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trười thời hạn như sau:

Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn

Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có cấp độ thành tích như nhau mà tỷ lệ vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:

1. Xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới xét đến nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng và cuối cùng là nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng.

2. Trường hợp trong một lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên những người có thành tích cao hơn.

Trường hợp có hai người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang nhau mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nữ;

c) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuổi cao hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn);

d) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngoài thành tích được dùng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác cao hơn;

đ) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả được cấp có thẩm quyền xác nhận;

e) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác nhiều hơn.

Từ quy định trên thì trong trường hợp số công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn vượt số lượng quy định thì Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa sẽ căn cứ thành tích của công chức để lựa chọn.

Nếu thành tích như nhau thì Ủy ban nhân dân sẽ ưu tiên xét duyệt công chức chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

Điều kiện về mức lương hiện hưởng của công chức để được xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định ra sao?

Căn cứ Điều 4 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa kèm theo Quyết định 17/2022/QĐ-UBND quy định về diều kiện đối với mức lương công chức như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định tại Điều 1 của Quy chế này được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

1. Tiêu chuẩn: Đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ; đồng thời, lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được công nhận một trong các danh hiệu hoặc hình thức khen thưởng theo quy định tại Điều 6 Quy chế này.

2. Điều kiện: Mức lương hiện hưởng chưa xếp vào bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Như vậy, để được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thì mức lương hiện hưởng của công chức phải chưa xếp vào bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.