Sơ yếu lý lịch tự thuật là gì? Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tự thuật? Phải ghi rõ những gì khi chứng thực sơ yếu lý lịch?

Nội dung chính

• Sơ yếu lý lịch tự thuật là gì?
• Phải ghi rõ những gì khi thực hiện chứng thực sơ yếu lý lịch tự thuật?
• Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật mới nhất dành cho người lao động? Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tự thuật?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động được pháp luật quy định thế nào?

Sơ yếu lý lịch tự thuật là gì?

Sơ yếu lý lịch tự thuật (hay còn gọi là "CV tự thuật") là một bản tóm tắt thông tin cá nhân, quá trình học tập, công tác, kỹ năng và thành tựu của một người. Mục đích của sơ yếu lý lịch tự thuật là giúp người khác hiểu về bạn, quá trình phát triển nghề nghiệp của bạn, cũng như khả năng và tiềm năng của bạn trong công việc hoặc môi trường học tập.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Phải ghi rõ những gì khi thực hiện chứng thực sơ yếu lý lịch tự thuật?

Căn cứ quy định tại Điều 10 Nghị định 23/2015/NĐ-CP như sau:

Địa điểm chứng thực

1. Việc chứng thực được thực hiện tại trụ sở cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực, trừ trường hợp chứng thực di chúc, chứng thực hợp đồng, giao dịch, chứng thực chữ ký mà người yêu cầu chứng thực thuộc diện già yếu, không thể đi lại được, đang bị tạm giữ, tạm giam, thi hành án phạt tù hoặc có lý do chính đáng khác.

2. Khi thực hiện chứng thực phải ghi rõ địa điểm chứng thực; trường hợp chứng thực ngoài trụ sở phải ghi rõ thời gian (giờ, phút) chứng thực.

3. Cơ quan, tổ chức thực hiện chứng thực phải bố trí người tiếp nhận yêu cầu chứng thực các ngày làm việc trong tuần; phải niêm yết công khai lịch làm việc, thẩm quyền, thủ tục, thời gian giải quyết và lệ phí, chi phí chứng thực tại trụ sở của cơ quan, tổ chức.

Theo đó, khi thực hiện chứng thực sơ yếu lý lịch, phải ghi rõ địa điểm chứng thực; trường hợp chứng thực ngoài trụ sở phải ghi rõ thời gian (giờ, phút) chứng thực theo quy định.

Sơ yếu lý lịch tự thuật là gì? Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tự thuật? Phải ghi rõ những gì khi chứng thực sơ yếu lý lịch? (Hình từ Internet)

Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật mới nhất dành cho người lao động? Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tự thuật?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật dành cho người lao động, tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật sau đây:

TẢI VỀ Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật

Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tự thuật:

(1) Trình bày rõ ràng, mạch lạc

(2) Chú ý đến tính chính xác

(3) Tập trung vào những điểm mạnh, thành tựu

(4) Chú ý đến ngữ pháp và chính tả

(5) Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp

(6) Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch theo vị trí ứng tuyển

(7) Trình bày ngắn gọn, không dài dòng

(8) Không sao chép nội dung từ mẫu có sẵn

(9) Thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng

(10) Kiểm tra và sửa lỗi

(11) Sử dụng định dạng dễ đọc

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lưu ý:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được giải thích là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được pháp luật quy định thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Quyền của người lao động:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nghĩa vụ của người lao động:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.