Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải là một biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự? Tòa án áp dụng biên pháp tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Đương nhiên được chấm dứt hợp đồng khi chủ thể của hợp đồng là cá nhân chết có đúng không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường thiệt hại không? Khi hợp đồng bị hủy bỏ thì hợp đồng không có hiệu lực từ thời điểm nào?

Bên mua bảo hiểm có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bảo hiểm khi không đồng ý chuyển giao danh mục hợp đồng bảo hiểm không? Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bảo hiểm khi bên mua bảo hiểm không đồng ý chuyển giao danh mục hợp đồng bảo hiểm là gì?

Trong thời gian nghỉ phép có được bỏ việc ngang? Bỏ việc ngang có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật không? Người lao động bỏ việc ngang trái pháp luật phải bồi thường cho công ty những khoản nào?

Tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: Hợp đồng cho thuê công trình xây dựng có phải là hợp đồng kinh doanh bất động sản hay không theo quy định? Trong trường hợp nào bên cho thuê công trình xây dựng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Câu hỏi của chị L (An Giang).

Người tiêu dùng được đơn phương chấm dứt hợp đồng giao kết từ xa sau bao nhiêu lâu kể từ khi giao kết hợp đồng? Cản trở người tiêu dùng đơn phương chấm dứt hợp đồng giao kết từ xa bị xử lý hành chính như thế nào? Câu hỏi của anh K (Gia Lai).

Xin chào anh/chị nhờ anh/chị tư vấn do người lao động bị tai nạn lao động điều trị đã gần 1 năm nhưng chưa hồi phục nên NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy trường hợp chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định không? Câu hỏi đến từ chị L.K ở Long Thành.

Cho tôi hỏi Quản lý doanh nghiệp có phải là một ngành, nghề, công việc đặc thù không? Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người quản lý doanh nghiệp thì phải báo trước trong thời hạn bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh PTA từ Hà Nội.

Cho tôi hỏi là: Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do Đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng thì có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động bằng 02 tháng tiền lương không? Chị H.P (An Giang)

Cho hỏi, lao động nữ đang mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng có được coi là trái pháp luật hay không? Câu hỏi của bạn An ở Huế.

Cho tôi hỏi ngoài trường hợp hết thời hạn hợp đồng ra thì bên ủy quyền có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền quản lý nhà ở hay không? Bên ủy quyền không báo trước với tôi trước 30 ngày mà đã chấm dứt hợp đồng thì có phải đã vi phạm pháp luật, tôi có thể khởi kiện ra Tòa án phải không?

Anh là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập, anh muốn hỏi trường hợp nào thì viên chức được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập? Thời hạn báo trước khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc là bao lâu? Khi viên chức thôi việc được hưởng những chế độ trợ cấp gì? - câu hỏi của anh Quốc Linh đến từ Ninh Thuận.

Anh có thắc mắc cần giải đáp như sau: Trường hợp nào đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức? Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức? Thủ tục giải quyết thôi việc đối với viên chức được quy định như thế nào? - câu hỏi của anh Tuấn Anh đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.

Cho tôi hỏi trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không? Đây là câu hỏi của bạn Oanh.

Cơ quan mình có nhận được đơn xin nghỉ việc của viên chức A ngày 14/8/2022, theo quy định là Hợp đồng không xác định thời hạn phải báo trước cho đơn vị sự nghiệp công lập 45 ngày. Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày tiếp nhận đơn thì đơn vị mình phải giải quyết đồng ý hoặc không đồng ý. Như vậy bên mình phải giải quyết thôi việc cho viên chức A nghỉ việc sau 45 ngày kể từ ngày nhận đơn hay là bên mình muốn cho chấm dứt lúc nào cũng được? - Câu hỏi của bạn Hữu Nghĩa từ Tây Ninh.

Tôi đã nộp đơn xin nghỉ bằng văn bản vào ngày 19-4-2022. Đã được lãnh đạo khoa xác nhận cùng ngày. Ngày 20-4-2022 trình đơn lên phòng nhân sự và làm việc lần thứ nhất. Sau nhiều lần thỏa thuận không thành, tôi quyết định nghỉ kể từ ngày 6-6-2022, tức 48 ngày kể từ ngày nộp đơn. Trưởng phòng nhân sự bệnh viện bắt tôi phải ký thỏa thuận làm việc không lương thêm một tháng nữa mới cho nghỉ nếu không thì chấm tôi vô kỷ luật đồng thời tôi phải hoàn một khoản chi phí đào tạo đối với khoản thời gian tôi mới vào làm việc. Tôi xin hỏi là bệnh viện làm việc như vậy có đúng luật lao động không? Câu hỏi của anh Tuân từ Sa Đéc.

Tôi là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp. Tôi đã đi làm ở cơ quan này 5 năm và ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Vài tháng gần đây tôi phát hiện mình bị bệnh Rối loạn stress cấp (ASD). Tôi đã điều trị suốt 04 tháng nay mà bệnh tình không thuyên giảm. Tôi có viết đơn lên cấp trên nhưng không được duyệt. Cho tôi hỏi tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không? Hậu quả pháp lý khi viên chức thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng quy định pháp luật là gì? - chị Khánh Thi đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.

Công ty chúng tôi có phát sinh trường hợp mất cắp, qua dữ liệu trích xuất camera thì có quay được hình ảnh của 1 nhân viên mang tài sản đó vào 1 khu vực khác, nhưng khu vực đó vẫn nằm trong phạm vi công ty và bên phía công an cũng có vào điều tra, nhưng hiện tại đã hơn 10 ngày rồi nhưng vẫn chưa có kết quả. Hiện tại công ty đang cho nhân viên này nghỉ chờ kết quả điều tra và công ty vẫn trả lương 100% cho những ngày nghỉ này. Mặc dù hiện tại chưa có bằng chứng chứng minh, nhưng từ dữ liệu camera thì thấy rằng hành động của người này là dị thường. Vì vậy công ty không muốn tiếp tục cho người này làm việc. Xin Anh Chị cho hỏi: Đối với trường hợp như thế này thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên này được không? - câu hỏi của anh Văn Quốc đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có bắt buộc phải báo cho người lao động biết trước bằng văn bản không? Nếu tôi thông báo bằng miệng thì thông báo đó có hiệu lực không?

Vì không muốn hợp tác với công ty B nữa nên công ty tôi đã đơn phương chấm dứt hợp công với công ty B. Vậy tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng có chịu trách nhiệm gì không? Tôi có phải bồi thường gì cho công ty B không?