Hợp đồng lao động

Tôi thấy hợp đồng lao động của tôi bị sai về mặt hình thức và cả nội dung. Tôi không biết nó có bị vô hiệu hay không. Tuy nhiên, về vấn đề này tôi cũng muốn tìm hiểu về các trường hợp mà hợp đồng bị vô hiệu. Và làm sao để xử lý chúng? Cám ơn vì đã tư vấn!

Trong đợt dịch bên công ty chị có có ký tạm hoãn hợp đồng lao động (2-3 tháng). Chị muốn hỏi ngày nghỉ này có tính vào phép năm hay không, vì công ty có chính sách các bạn quay lại công ty làm việc thì được thanh toán 50% cho những ngày nghỉ tạm hoãn?

Vì tính chất công việc nên công ty tôi ký hợp đồng lao động với tôi có thời hạn chỉ 8 tháng. Tôi muốn hỏi việc ký kết hợp đồng như vậy có được không? Nội dung hợp đồng sẽ bao gồm những gì? Khi kết thúc hợp đồng lao động, công ty có phải thông báo bằng văn bản không?

Cho tôi hỏi nếu như người lao động thử việc mà đạt yêu cầu của công ty thì sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức đúng không? Vậy thì khi nào thì hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực? Khi hợp đồng lao động có hiệu lực tôi phải chấm dứt nhận trợ cấp thất nghiệp đúng không?

Tôi có nhận nhân viên này vào làm việc được 3 tháng (đã ký hợp đồng chính thức thời hạn 2 năm). Nhưng vừa rồi công ty phát hiện nhân viên này sử dụng bằng Đại học giả. Tôi muốn hỏi công ty phải xử lý nhân viên này thế nào?

Đối với lao động đã làm việc tại công ty được 1 năm, nhưng bị gọi triệu tập nhập ngũ. Lao động này nghỉ việc tại công ty để nhập ngũ. Sau khi xuất ngũ, công ty có nhất thiết phải tiếp nhận lại và sắp xếp công việc cho người này hay không? Công ty không nhận người lao động trở lại làm việc thì có vi phạm pháp luật hay không?

Bao nhiêu tuổi thì có thể tự ký kết hợp đồng lao động? Mình là Vân. Sắp tới, em gái mình (16 tuổi) sẽ ký kết hợp đồng lao động làm nhân viên bán đồ ăn nhanh. Do đó, mình thắc mắc người lao động 16 tuổi được làm việc tối đa bao nhiêu giờ trong 1 ngày? Có được khám sức khỏe định kỳ như những người lao động đi làm việc tại các công ty khác không?

Chào bạn! hiện tại công ty mình có rất nhiều trường hợp xin nghỉ không hưởng lương (người thì nghỉ ốm, người nghỉ chăm người thân ốm) và thời hạn xin nghỉ là khoảng 06 tháng. Mình đang muốn hỏi bạn có quy định nào quy định người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong câu trả lời của bạn

Nếu người lao động không hồi phục hoặc không đủ sức khỏe trong thời hạn 1 năm sau khi bị ốm đau, tai nạn thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng không ạ?

Công ty em sau giai đoạn dịch bệnh Covid đã hoạt động trở lại và có nhu cầu sử dụng lao động. Cho em hỏi trường hợp này có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức không? Nếu được ký hợp đồng lao động luôn thì công ty có thể lựa chọn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động không? Có thể giao kết bằng lời nói mà không xác lập bằng văn bản được không vậy?

Cho em hỏi hợp đồng lao động có bắt buộc phải công chứng không ạ? Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên thì cơ quan nào sẽ kiểm tra xử lý được?

Sau dịch, công ty chúng tôi đã tuyển thêm một số lượng lớn người lao động, Giám đốc không có thời gian để ký tất cả các hợp đồng lao động với nhân viên. Công ty muốn thực hiện việc ký hợp đồng lao động với nhân viên thông qua việc sử dụng chữ ký điện tử. Vậy khi ký hợp đồng lao động bằng hình thức sử dụng chữ ký điện tử thì hợp đồng lao động đó có hiệu lực không?

Cho hỏi khi nghỉ việc có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo cho công ty không? Tôi là Trang, tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn với một công ty ở TP. Nha Trang. Công ty có đầu tư cho tôi đi học nghề ở Úc theo hợp đồng đào tạo nghề trong 1 năm. Sau khi trở về Việt Nam, tôi thấy công việc không còn phù hợp nên đã xin nghỉ và thông báo trước 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có quyền được chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật không?

Tôi muốn hỏi rằng hợp đồng lao đồng hết thời hạn mà người lao động không muốn tái ký nữa thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Mức xử phạt như thế nào nếu người lao động không báo trước? Mong được phản hồi.

Do ảnh hưởng dịch bệnh, nhà hàng đóng cửa song chủ quán không trả lương cho em với với lý do là em không ký hợp đồng lao động. Chủ quán làm vậy có đúng pháp luật không ạ? Nếu có thì hành vi này bị xử phạt như thế nào?

Trường hợp được công ty cử đi học để nâng cao trình độ, đào tạo nguồn, được hỗ trợ 100% kinh phí từ công ty nhưng khi học xong thì tôi xin nghỉ việc. Không biết tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty hay không?

Tôi là Kiên, hiện đang làm nhân viên quầy hải sản tại siêu thị ở quận Bình Thạnh. Vừa qua, do thu ngân của siêu thị đột ngột nghỉ việc nên tôi được đề nghị làm thay vị trí đó cho đến khi siêu thị tuyển được thu ngân mới. Cho hỏi quyền và lợi ích của tôi có bị ảnh hưởng gì khi chuyển việc tạm thời như vậy không?

Cho tôi hỏi tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không? Tôi là Kiều, hiện đang làm nhân viên bán hàng tại cửa hàng thời trang. Tôi có ký hợp đồng lao động làm việc 5 năm tại cửa hàng. Trong thời gian làm việc, một nhân viên nam khác có hành vi sàm sỡ tôi. Mặc dù tôi nhiều lần nhắc nhở và báo cáo với quản lý nhưng vẫn không giải quyết được. Do đó, tôi đã xin nghỉ làm tại cửa hàng mặc dù chưa hết thời hạn làm việc trong hợp đồng. Tuy nhiên, quản lý cửa hàng không đồng ý cho tôi nghỉ việc vì cho rằng tôi đã tự ý chấm dứt hợp đồng mà không báo trước.

Em đang là sinh viên năm 2 của một trường đại học ở Hà Nội. Các buổi chiều, em thường đi làm thêm tại cửa hàng tiện lợi. Em đã đi làm được hơn 3 tháng. Theo quy định pháp luật thì em có được kí kết hợp đồng lao động không ạ?

Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng khi tôi đang mang thai không? Vì sao? Nếu tôi chứng minh được công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có được nhận lại làm việc như ban đầu hay không?