Người lao động

Em ơi cho chị hỏi: Bộ hồ sơ nhân sự của người lao động hiện nay được quy định gồm những giấy tờ gì? Công ty chị có thể yêu cầu người lao động nộp bản chính bằng tốt nghiệp để xem xét và trả lại chứ không giữ luôn những giấy tờ này có trái quy định không em? Đây là câu hỏi của chị Hải Phương đến từ Đà Nẵng.

Cho tôi hỏi về yêu cầu đối với bố trí, sắp xếp vị trí việc làm cho người lao động theo tiêu chí phù hợp với tình hình sức khỏe thế nào? Còn về hồ sơ quản lý sức khỏe của người lao động cần có các tài liệu gì? - Câu hỏi của chị Nguyệt Dương (Hải Phòng).

Cho tôi hỏi tại cơ sở lao động người sử dụng lao động phải tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu với bao nhiêu người? Tiêu chí đối với người lao động được phân công tham gia lực lượng sơ cứu tại cơ sở lao động là gì? Khu vực sơ cứu cấp cứu tại cơ sở lao động phải đáp ứng các yêu cầu gì? - Câu hỏi của anh Minh Trí (Bình Dương).

Cho tôi hỏi những đối tượng người lao động nào cần phải khám sức khỏe trước khi được bố trí việc làm? Hồ sơ để khám sức khỏe cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Người lao động sẽ được khám những nội dung nào theo quy định hiện nay? Câu hỏi của anh Khôi từ TP.HCM

Thực hiện giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm cho người lao động theo 03 chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2021 - 2025 như thế nào? Câu hỏi của chị Hồng (Thanh Hóa).

Cho hỏi người lao động phải công khai những gì? Người lao động được tham gia ý kiến bằng những hình thức nào? Câu hỏi của anh Duy đến từ Khánh Hòa.

Người lao động làm các công việc liên quan đến điện trong doanh nghiệp có được cấp thẻ an toàn điện không? Người lao động làm các công việc liên quan đến sửa chữa điện trong doanh nghiệp được huấn luyện những nội dung gì và ai có trách nhiệm tổ chức huấn luyện người lao động làm các công việc liên quan đến sửa chữa điện trong doanh nghiệp? Trên đây là câu hỏi của bạn Kim Anh đến từ Bến Tre.

Cho hỏi công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên có bị phạt không? Công ty bố trí địa điểm làm việc mới có cần nhân viên đồng ý? Câu hỏi của chị Tuyền đến từ Bến Tre.

Người lao động thuộc trường hợp kỷ luật lao động nhưng đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sau thời gian này có bị xử lý kỷ luật lao động không? Cụ thể, tôi đang là nhân viên của một công ty sản xuất và đang trong quá trình nuôi con 9 tháng tuổi. Hai ngày trước, tôi có vi phạm dẫn đến phải bị áp dụng hình thức kỷ luật. Tuy nhiên vì con tôi mới 9 tháng tuổi nên công ty không thể kỷ luật tôi. Vậy cho tôi hỏi khi con tôi đã đủ 12 tháng tuổi thì tôi có bị xử lý kỷ luật không? - Câu hỏi của chị Hương Liên ở Nghệ An.

Một bạn nhân sự nghỉ việc không thông báo, không đưa đơn nghỉ việc, bạn đang cầm máy tính laptop của công ty phát cho bạn. Hiện bạn không hợp tác làm thủ tục bàn giao. Không trả máy. Bạn yêu cầu công ty thanh toán hết lương, chốt sổ bảo hiểm cho bạn xong bạn mới giao máy và cũng không chịu làm biên bản bàn giao công việc. Kéo dài đã lâu, thương thảo hai bên không được. Chị muốn biết Công ty có thể làm được những gì để thu hồi tài sản và dữ liệu công việc. Bạn này có những nghĩa vụ trách nhiệm thế nào với công ty để đảm bảo quyền lợi cho công ty? - Câu hỏi của chị Phương Nhi đến từ tp.HCM.

Cho tôi hỏi công ty có được từ chối tạm ứng cho nhân viên? Thỏa thuận tạm ứng tiền lương được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Nhung đến từ Khánh Hòa.

Cho tôi hỏi, tôi mới vừa vào làm việc khoảng 2 tháng tại một công ty xuất nhập khẩu tại Bình Dương, trong quy định của Công ty tôi hàng tháng sẽ hỗ trợ cho nhân viên tiền ăn trưa, đi lại và tiền điện thoại hằng tháng. Tuy nhiên trong tháng 6 tôi có nghỉ phép 4 ngày, đến kỳ trả lương thì nhân sự Công ty bảo tôi không được nhận khoản tiền này vì không đi làm đủ tháng, họ có giải thích đó là quy định của Công ty từ trước đến nay. Tôi rất băn khoăn không biết quy định đó có phù hợp với luật hay không? Vì làm như vậy là ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đồng thời, cho tôi hỏi thêm, nếu cuối năm nay ngày phép của tôi chưa nghỉ hết thì tôi có được Công ty thanh toán tiền phép hay dồn phép qua năm sau hay không? - Câu hỏi của anh Bình đến từ Dĩ An, Bình Dương.

Quỹ phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động bao gồm những khoản nào? Mức chi từ quỹ phúc lợi cho người lao động có bị giới hạn không?

Tôi định mua giấy khám sức khoẻ với giá 80.000 đồng có đóng dấu và chữ ký bác sĩ để hoàn tất hồ sơ xin việc song bạn tôi nói sau này nếu lộ ra sẽ bị đuổi việc. Tôi 28 tuổi, điều kiện sức khoẻ hoàn toàn bình thường, do nhu cầu quá gấp mới làm vậy. Xin hỏi, nếu bị phát hiện, tôi có bị xử lý với mức nặng như vậy không? Câu hỏi của anh Thanh Hải từ Hòa Bình.

Cho tôi hỏi tôi nộp hồ sơ hỗ trợ người lao động theo Nghị quyết 03 đúng hạn thì đến bao giờ tôi được nhận tiền hỗ trợ ạ? - Chị Lan Anh đến từ Thành phố Hồ Chí Minh thắc mắc!

Cho tôi hỏi hiện tại phía doanh nghiệp tôi có một dự án cần thực hiện nên buộc một số người lao động phải tăng ca, doanh nghiệp có thể sắp xếp cho họ ở lại khu công nghiệp trong thời gian thực hiện dự án hay không? Nếu doanh nghiệp tôi không có nơi để người lưu trú và muốn xây dựng nhà ở trong khu đất công nghiệp thuộc sở hữu của doanh nghiệp cho người lao động ở thì có được phép hay không? Anh Khôi từ TP.HCM.

Chính phủ có tiếp tục chi trả chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 nữa không? Câu hỏi của anh Minh Thanh đến từ Bình Dương.

Tôi có tham gia BHXH ở công ty cũ đến hết tháng 3 năm 20xx (báo giảm T4/20xx) và lấy số sổ sang công ty mới đóng từ tháng 4 năm 20xx. Nhưng hiện công ty cũ báo lại tôi là công ty chưa báo giảm trong tháng 4 mà báo giảm trong tháng 5. Vì thế mà tôi phải đóng BHXH đến hết t4 thì tôi mới được chốt sổ bảo hiểm chính vì thế tôi có thời gian đóng trùng bảo hiểm 1 tháng (tháng 4/20xx) ở 2 công ty, như thế sau này nếu tôi nghỉ việc ở công ty mới thì lúc rút sổ sẽ bị báo trùng 1 tháng. Vì vậy tôi muốn hỏi anh/chị là bây giờ có phải tôi cần làm hồ sơ giảm trùng bảo hiểm xã hội hay không? - Câu hỏi của chị Quỳnh đến từ Quận Ninh Kiều.

Liên quan đến việc bồi dưỡng bằng hiện vật, nếu tiếng ồn không đạt thì cần bồi dưỡng không khi công việc không nằm trong danh mục nặng nhọc độc hại? Những đối tượng nào được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật? Điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật là gì?

Thời giờ làm việc theo tuần của người lao động được quy định thế nào? Công ty áp dụng cho người lao động làm việc theo tuần, điều chỉnh thời giờ làm việc bình thường của các ngày thứ hai đến thứ sáu là 8 giờ 45 phút, thứ bảy là 4 giờ 15 phút (tổng số giờ trong tuần là 48 giờ), như vậy có đúng luật không? Nếu toàn bộ thời giờ trên đều là ban ngày của ngày thường thì công ty trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động thì có trái với quy định không?