Người lao động

Cho tôi hỏi là người lao động sử dụng chứng chỉ ngoại ngữ giả để được ký hợp đồng lao động thì xử lý hợp đồng đó như thế nào? Công ty ký kết hợp đồng lao động yêu cầu nộp hồ sơ là bản gốc chứng chỉ ngoại ngữ có được không? Câu hỏi của anh M đến từ Bình Định.

Cho tôi hỏi là sau mỗi ca làm việc người lao động làm việc trên công trình dầu khí trên biển được nghỉ trong bao lâu trước khi bắt đầu ca làm việc mới? Mong được giải đáp. Câu hỏi của anh N.V.M đến từ Kiên Giang.

Tháng 5 dương lịch 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày bao nhiêu âm lịch? Lịch tháng 5 chi tiết ra sao? Thắc mắc của anh H.H ở Khánh Hòa.

Tôi có thắc mắc về tiền phép năm như sau: Nhân viên A làm việc từ ngày 1/1/2023 đến T2/2024. Năm 2023 công ty đã trả những ngày phép trong năm 2023 chưa nghỉ cho nhân viên A. Năm 2024, nhân viên A T3/2024 nghỉ việc. Vậy tiền nghỉ phép năm công ty phải thanh toán là bao nhiêu ngày (phải thanh toán ngày phép T1/2024 và T2/2024 hay phải tính tiền phép 12 ngày của nguyên năm 2024)? Câu hỏi của chị K.Q.O đến từ TP.HCM.

Cho tôi hỏi là phiên làm việc của người lao động thường xuyên và không thường xuyên trên các công trình dầu khí trên biển có gì khác nhau? Người sử dụng lao động quy định phiên làm việc dài hơn quy định pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh V đến từ Huế.

Cho tôi hỏi là người sử dụng lao động có quyền quyết định thời gian phiên làm việc của người lao động không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển không? Mong được giải đáp. Câu hỏi của anh K đến từ Đà Nẵng.

Xin cho hỏi là công ty tôi đã làm thông báo tạm ngừng trong 1 năm từ 01.07.2023. Công ty còn 2 người lao động vẫn làm việc để giải quyết các giấy tờ tồn đọng. Vậy công ty có thể trả lương và đóng bảo hiểm xã hội không? Công ty có khả năng đóng BHXH và đóng bình thường thì có vấn đề gì không? Đây là câu hỏi của chị T.N đến từ Vĩnh Long.

Cho tôi hỏi là người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển vào dịp nghỉ lễ Quốc tế lao động 30 tháng 4 được nghỉ bù bao nhiêu ngày? Nếu người sử dụng lao động bố trí thời gian nghỉ bù ít hơn quy định thì bị phạt như thế nào? Câu hỏi của anh T đến từ Kiên Giang.

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất mấy giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác? - Câu hỏi của chị D.N (Bình Phước)

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động bắt nhân viên phải mua mỗi một món hàng của công ty hàng tháng khi nhận tiền lương có được không? Người sử dụng lao động có cần gửi bảng lương cho người lao động xem trước khi nhận tiền lương không? Câu hỏi của bạn Q.B (Long An).

Tôi xin hỏi người lao động có quốc tịch nước ngoài thì cần đáp ứng những điều kiện gì được làm việc tại Việt Nam? Người lao động nước ngoài làm tại doanh nghiệp thì có cần sự chấp thuận của cơ quan nhà nước không? Câu hỏi của chị C đến từ (Thanh Hóa).

Cho tôi hỏi khi người lao động đình công người sử dụng lao động có thể đóng cửa tạm thời nơi làm việc không? Nếu có hành vi dùng bạo lực, làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động trong khi đình công thì người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của bạn L.V.T (Long An).

Cho tôi hỏi tổ chức đại diện người lao động khi đình công có phải thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp huyện không? Tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu tòa án tuyên bố việc đình công là hợp pháp không? Người lao động có thể tự ý đình công mà không cần có sự lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động được không? Câu hỏi của bạn L.V.T(Long An).

Cho tôi hỏi trong trường hợp nào Chủ tịch UBND cấp tỉnh cần phải ra quyết định hoãn đình công? Thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định hoãn đình công được quy định ra sao? Câu hỏi của bạn L.V.T (Long An).

Tiền lương ngừng việc là gì? Trường hợp nào người lao động ngừng việc mà vẫn được trả lương theo quy định? Tiền lương ngừng việc của người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi của anh Q từ Khánh Hòa.

Tôi có câu hỏi là doanh nghiệp bán tài sản của doanh nghiệp có cho thôi việc lao động được không theo quy định pháp luật? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.P đến từ Bình Dương.

Tôi có câu hỏi là người lao động dưới 15 tuổi có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu được thì người lao động dưới 15 tuổi nghỉ hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ lễ không? Câu hỏi của anh Đ.T đến từ Ninh Thuận.

Người sử dụng lao động phải bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động khi làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm đúng không? Điều kiện để người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật là gì? Câu hỏi của chị D từ Đà Lạt.

Mẫu đơn đề xuất tăng lương, đơn đề xuất nhân sự, đơn đề xuất khen thưởng phổ biến nhất 2024 thế nào? - Câu hỏi của anh D.K (Hải Phòng).

Cho tôi hỏi, người lao động có được đình công trong trường hợp tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan có thẩm quyền giải quyết hay không? Trường hợp có 50% người lao động đồng ý đình công thì có được tổ chức đình công hay không? Câu hỏi của anh B (Ninh Thuận).