Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động là gì? Cách hạch toán tiền thưởng trả cho công nhân viên của Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động được thực hiện ra sao?

Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động là gì? Kết cấu và nội dung phản ảnh của Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động được quy định như thế nào? Cách hạch toán tiền thưởng trả cho công nhân viên của Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động được thực hiện ra sao?

Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 53 Thông tư 200/2014/TT-BTC quy định về Tài khoản 334 - Phải trả người lao động như sau:

Tài khoản 334 - Phải trả người lao động
1. Nguyên tắc kế toán
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.
...

Như vậy, Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động là tài khoản dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.

Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động là gì? (Hình từ Internet)

Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động là gì? (Hình từ Internet)

Kết cấu và nội dung phản ảnh của Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 53 Thông tư 200/2014/TT-BTC quy định về kết cấu và nội dung phản ảnh của Tài khoản 334 – Phải trả người lao động như sau:

(1) Bên Nợ:

- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động;

- Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.

(2) Bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động;

(3) Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động.

Lưu ý:

+ Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ. Số dư bên Nợ Tài khoản 334 rất cá biệt - nếu có phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động.

+ Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác.

(4) Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có 2 tài khoản cấp 2:

- Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên.

- Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động.

Cách hạch toán tiền thưởng trả cho công nhân viên của Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động được thực hiện ra sao?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 53 Thông tư 200/2014/TT-BTC được bổ sung bởi Điều 17 Thông tư 177/2015/TT-BTC quy định về phương pháp kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu của Tài khoản 334 - Phải trả người lao động thì tiền thưởng trả cho công nhân viên của Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động được thực hiện như sau:

(1) Tiền thưởng trả cho công nhân viên:

- Khi xác định số tiền thưởng trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng, ghi:

+ Nợ TK 353 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi (3531)

+ Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341).

- Khi xuất quỹ chi trả tiền thưởng, ghi:

+ Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341)

+ Có các TK 111, 112,...

(2) Khi xác định số tiền thưởng trả cán bộ, nhân viên và người lao động khác từ quỹ khen thưởng hoặc từ quỹ thưởng ban quản lý điều hành BHTG Việt Nam, ghi:

+ Nợ TK 3531 - Quỹ khen thưởng

+ Nợ TK 3534 - Quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty

+ Có TK 334 - Phải trả người lao động.

Cách hoạch toán các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và người lao động khác trong doanh nghiệp của Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động được thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 53 Thông tư 200/2014/TT-BTC quy định về phương pháp kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu của Tài khoản 334 - Phải trả người lao động thì cách hoạch toán các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và người lao động trong doanh nghiệp được thực hiện như sau:

Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp như tiền tạm ứng chưa chi hết, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, tiền thu bồi thường về tài sản thiếu theo quyết định xử lý.... ghi:

+ Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348)

+ Có TK 141 - Tạm ứng

+ Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác

+ Có TK 138 - Phải thu khác.

Tài khoản 334
Người lao động Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Người lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Thời gian thử việc của người lao động tối đa bao nhiêu tháng? Mức lương thử việc được tính như thế nào?
Pháp luật
Sử dụng Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của công đoàn theo Quyết định 1408 như thế nào?
Pháp luật
Khu tự trị là gì? Việt Nam có khu tự trị không? Dụ dỗ người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài ở lại trái phép bị phạt bao nhiêu?
Pháp luật
Lời chúc sinh nhật đồng nghiệp ngắn gọn, ý nghĩa? Mẫu lời chúc mừng sinh nhật đồng nghiệp nam, nữ?
Pháp luật
Người lao động kết hôn nghỉ làm thì có được hưởng nguyên lương không? Trường hợp nào nghỉ không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động?
Pháp luật
Mẫu quyết định điều chỉnh lương người lao động mới nhất? Thời gian điều chỉnh lương có bắt buộc ghi trong hợp đồng lao động?
Pháp luật
Những câu chúc hay ngắn gọn? Câu chúc thành công? Người lao động làm việc được trả lương căn cứ vào đâu?
Pháp luật
Mẫu Giới thiệu bản thân ngày đầu đi làm tiếng Anh ấn tượng nhất? Người lao động có thể tìm kiếm việc làm bằng cách nào?
Pháp luật
Sinh con năm 2025 ngày giờ nào tốt? Tính cách nam sinh năm 2025? Tính cách nữ sinh năm 2025 như nào?
Pháp luật
Người lao động được nghỉ giữa giờ tối thiểu bao lâu? Công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc thì có bị xử phạt không?
Pháp luật
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp khi không đảm bảo an toàn cho người lao động tại nơi làm việc theo quy định mới nhất nay là bao nhiêu?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tài khoản 334
Nguyễn Thị Minh Hiếu Lưu bài viết
12,193 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tài khoản 334 Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tài khoản 334 Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào