Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là hợp pháp gồm những giấy tờ gì?

Nội dung chính

• Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là hợp pháp gồm những giấy tờ gì?
• Doanh nghiệp dịch vụ có lao động làm việc tại Đài Loan thì có cần cử nhân viên nghiệp vụ tại nước đó để hỗ trợ người lao động không?
• Mức trần tiền dịch vụ đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là bao nhiêu?

Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là hợp pháp gồm những giấy tờ gì?

Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là hợp pháp được quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động

1. Đối với thị trường Ma-lai-xi-a và thị trường Đài Loan (Trung Quốc), tài liệu chứng minh bao gồm:

a) 01 bản sao Phiếu thẩm định hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam của cơ quan đại diện Việt Nam tại nước, vùng lãnh thổ;

b) 01 bản sao giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài của cơ quan chức năng nước sở tại cấp cho người sử dụng lao động, kèm bản dịch tiếng Việt.

2. Đối với các nước, vùng lãnh thổ khác:

a) Trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động là người sử dụng lao động ở nước ngoài, tài liệu chứng minh bao gồm:

a1) 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc đăng ký kinh doanh của người sử dụng lao động thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề, công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt;

...

Như vậy, theo quy định, tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) là hợp pháp gồm các giấy tờ sau đây:

(1) 01 bản sao Phiếu thẩm định hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam của cơ quan đại diện Việt Nam tại nước, vùng lãnh thổ;

(2) 01 bản sao giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài của cơ quan chức năng nước sở tại cấp cho người sử dụng lao động, kèm bản dịch tiếng Việt.

Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là hợp pháp gồm những giấy tờ gì? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp dịch vụ có lao động làm việc tại Đài Loan thì có cần cử nhân viên nghiệp vụ tại nước đó để hỗ trợ người lao động không?

Việc cử nhân viên nghiệp vụ quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

Nhân viên nghiệp vụ quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài

Doanh nghiệp dịch vụ phải cử ít nhất 01 (một) nhân viên nghiệp vụ tại nước hoặc vùng lãnh thổ tiếp nhận để quản lý và hỗ trợ người lao động theo quy định như sau:

1. Doanh nghiệp dịch vụ có từ 500 lao động trở lên làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Ma-cao (Trung Quốc), Nhật Bản.

2. Doanh nghiệp dịch vụ có từ 300 lao động trở lên làm việc tại nước hoặc vùng lãnh thổ còn lại.

Như vậy, theo quy định, đối với doanh nghiệp dịch vụ có từ 500 lao động trở lên làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) thì doanh nghiệp đó phải cử ít nhất 01 (một) nhân viên nghiệp vụ tại nước hoặc vùng lãnh thổ tiếp nhận để quản lý và hỗ trợ người lao độn.

Mức trần tiền dịch vụ đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là bao nhiêu?

Mức trần tiền dịch vụ đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan được quy định tại Điều 8 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc

Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể được quy định tại Phụ lục XI ban hành kèm theo Thông tư này.

Đồng thời, căn cứ Phụ lục XI Ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Như vậy, mức trần tiền dịch vụ đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan được quy định cụ thể như sau:

(1) Đối với công việc hộ lý và y tá tại bệnh viện, trung tâm dưỡng lão: mức trần tiền dịch vụ là 0,7 tháng tiền lương/mỗi 12 tháng hợp đồng và tối đa không quá 02 tháng tiền lương/hợp đồng từ 36 tháng trở lên.

(2) Đối với công việc chăm sóc người bệnh tại gia đình (khán hộ công gia đình), giúp việc gia đình, nông nghiệp, thuyền viên tàu cá gần bờ: mức trần tiền dịch vụ là 0,4 tháng tiền lương/mỗi 12 tháng hợp đồng và tối đa không quá 01 tháng tiền lương/hợp đồng từ 36 tháng trở lên.