Tai nạn trong giờ nghỉ giải lao có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Gửi hồ sơ tai nạn lao động đến cơ quan nào?

Nội dung chính

• Tai nạn trong giờ nghỉ giải lao có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
• Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động có bao gồm sổ bảo hiểm xã hội không?
• Gửi hồ sơ tai nạn lao động đến cơ quan nào?

Tai nạn trong giờ nghỉ giải lao có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ, sinh lao động 2015 quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

[...]

8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

[...]"

Bên cạnh đó, theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

[...]”

Đối chiếu quy định trên, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Do đó, trường hợp người lao động của bạn bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ nghỉ giải lao (vẫn được tính là trong giờ làm việc). Nếu người này bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn trên thì người này vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao lao động.

Tai nạn lao động (Hình từ Internet)

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động có bao gồm sổ bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ Điều 57 Luật An toàn vệ, sinh lao động 2015 quy định:

"Điều 57. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.

3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội."

Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động có bao gồm những giấy tờ sau đây:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Do đó, hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động có bao gồm sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ nêu trên.

Gửi hồ sơ tai nạn lao động đến cơ quan nào?

Theo Điều 59 Luật An vệ, sinh lao động 2015 quy định như sau:

"Điều 59. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do."

Theo đó, sau khi công ty nhận hồ sơ của người lao động bị tai nạn lao động và công ty có trách nhiệm gửi hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày.