Tất niên là gì? Công ty có nghĩa vụ tặng quà Tết cho nhân viên vào ngày tất niên công ty hay không?

Nội dung chính

• Tất niên là gì?
• Công ty có nghĩa vụ tặng quà Tết cho nhân viên vào ngày tất niên công ty không?
• Tiền thưởng Tết Âm lịch giữa các nhân viên có khác nhau hay không?

Tất niên là gì?

Tất niên (hay còn gọi là cúng tất niên, làm lễ tất niên hay là tiệc tất niên) là một trong những phong tục truyền thống của người Việt Nam, thường được diễn ra vào những ngày cuối năm âm lịch để tổng kết năm cũ và chuẩn bị đón năm mới. Tất niên thường được diễn ra dưới các hình thức như một bữa tiệc tất niên hoặc liên hoan cuối năm.

Trên thực tế, các hình thức tất niên thường bao gồm:

- Trong gia đình:

+ Lễ cúng tất niên: Thường tổ chức vào ngày cuối cùng của năm âm lịch (29 hoặc 30 tháng Chạp), với mâm cơm cúng dâng lên tổ tiên và các vị thần linh.

+ Tiệc tất niên: Các thành viên trong gia đình quây quần bên mâm cơm, cùng chia sẻ và chúc mừng một năm sắp qua.

- Trong tổ chức, doanh nghiệp:

Tiệc tất niên: Thường tổ chức vào những ngày cuối cùng trước kỳ nghỉ Tết. Đây là dịp để lãnh đạo và nhân viên tổng kết công việc, tri ân sự đóng góp, và tăng cường tinh thần đoàn kết.

(Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Tất niên là gì? Công ty có nghĩa vụ tặng quà Tết cho nhân viên vào ngày tất niên công ty hay không? (hình từ Internet)

Công ty có nghĩa vụ tặng quà Tết cho nhân viên vào ngày tất niên công ty không?

Công ty có nghĩa vụ tặng quà Tết cho nhân viên vào ngày tất niên công ty hay không thì căn cứ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo quy định nêu trên thì công ty có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà Tết cho nhân viên vào ngày tất niên công ty.

Tiền thưởng Tết Âm lịch giữa các nhân viên có khác nhau hay không?

Căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể thấy pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động cũng như mức thưởng cho người lao động là bao nhiêu.

Cũng theo đó, tiền thưởng Tết Âm lịch giữa các nhân viên có khác nhau hay không thì phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty quy định.

Trong trường hợp quy chế công ty có quy định tiền thưởng Tết Âm lịch sẽ như nhau thì người lao động sẽ có số tiền thưởng Tết Âm lịch như nhau.

Trường hợp quy chế công ty quy định mức thưởng sẽ dựa vào năng lực, kết quả làm việc kinh doanh của người lao động,... thì khi đó, tiền thưởng Tết Âm lịch giữa các nhân viên sẽ có sự chênh lệch tùy vào năng suất làm việc, giá trị mà người lao động mang lại cho công ty.