Tết Dương lịch này cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có được nghỉ bù không? Quân nhân chuyên nghiệp được nghỉ tết Dương lịch bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Tết Dương lịch này cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có được nghỉ bù không?
• Quân nhân chuyên nghiệp được nghỉ tết Dương lịch bao nhiêu ngày?
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết Dương lịch cho người lao động không?

Tết Dương lịch này cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có được nghỉ bù không?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ tết Dương lịch của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, tết Dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch. Nếu ngày tết Dương lịch trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy tết dương lịch này người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức do được nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và chủ nhật nên nếu ngày tết dương lịch trùng vào ngày nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Tức là tết dương lịch này cán bộ, công chức viên chức sẽ được nghỉ 03 ngày.

Nghỉ tết Dương lịch (Hình từ Internet)

Quân nhân chuyên nghiệp được nghỉ tết Dương lịch bao nhiêu ngày?

Căn cứ vào Điều 7 Thông tư 113/2016/TT-BQP (được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 109/2021/TT-BQP) quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Hằng năm, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ ngày lễ, tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động và ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22 tháng 12).

2. Đối với các đơn vị thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu hoặc do yêu cầu nhiệm vụ, việc nghỉ ngày lễ, tết do chỉ huy cấp trung đoàn và tương đương trở lên căn cứ tình hình nhiệm vụ của đơn vị thực hiện cho phù hợp.

Như vậy, trường hợp của quân nhân chuyên nghiệp thì cũng giống như cán bộ, công chức, viên chức là được nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật.

Nên nếu tết Dương lịch trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì quân nhân chuyên nghiệp cũng sẽ được nghỉ bù.

Tổng cộng thì tết Dương lịch này quân nhân chuyên nghiệp sẽ được nghỉ 03 ngày.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết Dương lịch cho người lao động không?

Căn cứ vào quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, thực chất thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tức là thực tế thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng tết Dương lịch cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu như trong quy chế thưởng của doanh nghiệp hay trong hợp đồng lao động có quy định cụ thể thì doanh nghiệp sẽ phải thưởng cho người lao động theo như thỏa thuận đã ký kết.

Về quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.