Tết Trung Thu hằng năm rơi vào ngày nào? Tết Trung Thu người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương để dẫn con nhỏ đi chơi hay không?

Nội dung chính

• Tết Trung Thu hằng năm rơi vào ngày nào?
• Tết Trung Thu người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương để dẫn con nhỏ đi chơi hay không?
• Công ty có phải tặng quà dịp Tết Trung Thu cho người lao động có con nhỏ không?

Tết Trung Thu hằng năm rơi vào ngày nào?

Có thể nói trung thu cũng là ngày các gia đình quây quần, sum vầy bên nhau cùng ngắm trăng, trò chuyện, uống trà, ăn bánh Trung thu,…

Hằng năm thì Tết Trung thu được tổ chức vào ngày 15/08 (Rằm tháng 8) âm lịch.

Như vậy, Tết Trung thu định kỳ hằng năm thì Tết Trung thu được tổ chức vào ngày 15/08 (Rằm tháng 8) âm lịch.

Thông tin thêm rằng Tết Trung Thu năm 2023 sẽ rơi vào thứ Sáu, ngày 29/09/2023 dương lịch.

Tết Trung Thu người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương để dẫn con nhỏ đi chơi hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày.

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày.

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày.

- Quốc khánh: 02 ngày.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày.

Như vậy có thể thấy, ngày Tết Trung thu (ngày 15/8 Âm lịch) hằng năm không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết do pháp luật quy định.

Cho nên, vào ngày Tết Trung thu, người lao động có con nhỏ sẽ không được hưởng nguyên lương nếu nghỉ làm để dẫn con mình đi chơi.

Lưu ý: người lao động vẫn có thể thu xếp viết đơn xin nghỉ phép gửi cho công ty của mình nếu thực sự cần thiết.

Tết Trung Thu (Hình từ Internet)

Công ty có phải tặng quà dịp Tết Trung Thu cho người lao động có con nhỏ không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Bên cạnh đó tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi động viên, khen thưởng cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

Như vậy, pháp luật không có quy định cụ thể việc bắt buộc công ty có nghĩa vụ phải tặng quà cho con của người lao động nhân dịp Tết Trung thu.

Tuy nhiên tùy vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không, để tặng quà Tết Trung thu cho con của người lao động.

Bên cạnh đó, công ty được phép sử dụng tài chính công đoàn để chi cho khoản động viên, khen thưởng con của người lao động có thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc).