Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Nội dung chính

• Thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
• Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?
• Trong trường hợp nào thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Thử việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

"Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

..."

Như vậy, hiện tại do bạn đang chỉ mới hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động. Nên không thuộc trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng thử việc như sau:

"Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

..."

Vậy trường hợp các bên đều thỏa thuận đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian thử việc thì thử việc được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trong thời gian thử việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (Hình từ Internet)

Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất."

Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013 như sau:

"Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này."

Do đó, từ các điều khoản nêu trên người tham gia bảo hiểm xã hội như trường hợp nhân viên của chị trước đây không ký hợp đồng lao động tại bất kỳ công ty nào nên sẽ không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Chính vì vậy không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không có cơ sở để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, việc bạn đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện thì chỉ được nhận hưu trí và tử tuất.

Trong trường hợp nào thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết."

Do đó, hợp đồng lao động này phải từ đủ 03 tháng trở lên thì mới thuộc đối tượng nhận trợ cấp thất nghiệp và để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động.

Phải có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn).

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

Vậy muốn nhận trợ cấp thất nghiệp thì phải đáp ứng được các điều kiện trên. Chị tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.