Thẩm quyền quyết định ngừng đình công thuộc về ai? Người lao động tại đơn vị cung cấp điện phải ngừng đình công khi nào?

Nội dung chính

• Thẩm quyền ra quyết định ngừng đình công thuộc về ai?
• Người lao động tại các đơn vị cung cấp điện phải ngừng đình công trong trường hợp nào?
• Khi đã có quyết định ngừng đình công mà người lao động tiếp tục đình công có bị xử lý kỷ luật không?

Thẩm quyền ra quyết định ngừng đình công thuộc về ai?

Căn cứ Điều 210 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyết định hoãn, ngừng đình công

1. Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

2. Chính phủ quy định chi tiết việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của người lao động.

Chiếu theo quy định này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được quyền ra quyết định ngừng đình công nếu xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

Ngừng đình công (hình từ Internet)

Người lao động tại các đơn vị cung cấp điện phải ngừng đình công trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp hoãn, ngừng đình công

1. Hoãn đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã ấn định trong quyết định đình công của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

2. Ngừng đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định tạm dừng cuộc đình công đang diễn ra cho đến khi không còn nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

3. Các trường hợp hoãn đình công:

a) Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động;

b) Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.

4. Các trường hợp ngừng đình công:

a) Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật;

b) Đình công diễn ra đến ngày thứ ba tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh;

c) Đình công diễn ra có các hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng của nhà đầu tư, gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

Theo đó, người lao động tại các đơn vị cung cấp điện phải ngừng đình công nếu:

- Việc đình công đã diễn ra đến ngày thứ ba;

- Việc đình công tại các đơn vị cung cấp điện gây ảnh hưởng tới điều kiện sinh hoạt và sức khỏe của nhân dân tại thành phố thuộc tỉnh.

Khi đã có quyết định ngừng đình công mà người lao động tiếp tục đình công có bị xử lý kỷ luật không?

Căn cứ khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xử lý vi phạm

...

2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động tiếp tục đình công thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Đồng thời theo quy định tại điểm 6 Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động tiếp tục thực hiện đình công khi đã có quyết định ngừng đình công của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì bị xem là hành vi đình công bất hợp pháp.

Tóm lại, khi đã có quyết định ngừng đình công từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người lao động vẫn tham gia đình công thì tùy vào mức độ mà có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.