Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng được hưởng phụ cấp đặc thù bao nhiêu?

Nội dung chính

• Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng được hưởng phụ cấp đặc thù bao nhiêu?
• Phụ cấp đặc thù áp dụng đối với Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng có dùng để hưởng bảo hiểm y tế không?
• Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng không được hưởng phụ cấp đặc thù trong trường hợp nào?

Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng được hưởng phụ cấp đặc thù bao nhiêu?

Theo điểm b khoản 2 Điều 1 Quyết định 72/2007/QĐ-TTg (được sửa đổi bởi Điều 1 Quyết định 42/2016/QĐ-TTg) về chế độ phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra trong quân đội như sau:

Quy định chế độ phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra đang làm việc tại các cơ quan tư pháp và thanh tra trong quân đội như sau:

1. Mức phụ cấp:

a) Mức 15%: áp dụng đối với Chánh án, Phó Chánh án, Thẩm phán thuộc Tòa án quân sự các cấp; Viện trưởng, Phó Viện trưởng, Kiểm sát viên thuộc Viện Kiểm sát quân sự các cấp; Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra, Thanh tra viên thuộc Thanh tra quốc phòng; Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng, Điều tra viên thuộc cơ quan Điều tra Viện Kiểm sát quân sự Trung ương; Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng, Điều tra viên thuộc cơ quan Điều tra hình sự, cơ quan an ninh điều tra các cấp; Chấp hành viên thuộc cơ quan Thi hành án quân khu, quân chủng Hải quân và Bộ Tổng Tham mưu.

b) Mức 10%: áp dụng đối với Kiểm tra viên thuộc Viện Kiểm sát quân sự các cấp; Thẩm tra viên và Thư ký tòa án thuộc Tòa án quân sự các cấp; Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng; Thẩm tra viên và Thư ký thi hành án thuộc cơ quan Thi hành án quân khu, quân chủng Hải quân, Bộ Tổng Tham mưu

2. Mức phụ cấp đặc thù quy định tại khoản 1 Điều này, được tính trên mức lương cấp hàm, ngạch bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Như vậy, Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng được hưởng phụ cấp đặc thù bằng 10% mức lương cấp hàm, ngạch bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Phụ cấp đặc thù áp dụng đối với Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng có dùng để hưởng bảo hiểm y tế không?

Theo tiểu mục 2 Mục III Thông tư liên tịch 139/2007/TTLT-BQP-BNV-BTC hướng dẫn Quyết định 72/2007/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra trong quân đội quy định như sau:

III. CÁCH TÍNH TRẢ.

1. Đối tượng quy định tại Điều 1 Thông tư này được bổ nhiệm từ tháng nào thì được hưởng chế độ phụ cấp đặc thù từ tháng đó. Khi bị miễn nhiệm, cách chức, từ trần hoặc thôi giữ chức danh quy định tại Điều 1 Thông tư này từ tháng nào thì thôi hưởng chế độ phụ cấp đặc thù từ tháng tiếp theo.

Các trường hợp sau không được hưởng phụ đặc thù:

- Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại Khoản 4, Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ;

- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không trực tiếp làm công tác chuyên môn từ 3 tháng trở lên;

- Thời gian bị ốm đau, thai sản nghỉ vượt quá thời hạn quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 1 tháng trở lên;

- Thời gian bị đình chỉ công tác.

2. Phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra trong quân đội không được tính để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Mức phụ cấp đặc thù quy định tại Thông tư này được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng; đối tượng thuộc đơn vị nào do đơn vị đó chi trả và hạch toán vào mục 102, tiểu mục 08, ngành tương ứng trong mục lục ngân sách Nhà nước áp dụng trong quân đội.

Theo quy định thì phụ cấp đặc thù áp dụng đối với Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng không dùng để hưởng bảo hiểm y tế.

Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục thi hành án Bộ Quốc phòng được hưởng phụ cấp đặc thù bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng không được hưởng phụ cấp đặc thù trong trường hợp nào?

Theo tiểu mục 1 Mục III Thông tư liên tịch 139/2007/TTLT-BQP-BNV-BTC hướng dẫn Quyết định 72/2007/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra trong quân đội quy định như sau:

III. CÁCH TÍNH TRẢ.

1. Đối tượng quy định tại Điều 1 Thông tư này được bổ nhiệm từ tháng nào thì được hưởng chế độ phụ cấp đặc thù từ tháng đó. Khi bị miễn nhiệm, cách chức, từ trần hoặc thôi giữ chức danh quy định tại Điều 1 Thông tư này từ tháng nào thì thôi hưởng chế độ phụ cấp đặc thù từ tháng tiếp theo.

Các trường hợp sau không được hưởng phụ đặc thù:

- Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại Khoản 4, Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ;

- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không trực tiếp làm công tác chuyên môn từ 3 tháng trở lên;

- Thời gian bị ốm đau, thai sản nghỉ vượt quá thời hạn quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 1 tháng trở lên;

- Thời gian bị đình chỉ công tác.

2. Phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra trong quân đội không được tính để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Mức phụ cấp đặc thù quy định tại Thông tư này được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng; đối tượng thuộc đơn vị nào do đơn vị đó chi trả và hạch toán vào mục 102, tiểu mục 08, ngành tương ứng trong mục lục ngân sách Nhà nước áp dụng trong quân đội.

Như vậy, trong các trường hợp sau đây Thẩm tra viên thi hành án thuộc Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng không được hưởng phụ cấp đặc thù, bao gồm:

- Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không trực tiếp làm công tác chuyên môn từ 3 tháng trở lên;

- Thời gian bị ốm đau, thai sản nghỉ vượt quá thời hạn quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 1 tháng trở lên;

- Thời gian bị đình chỉ công tác.