Thơ ngày 8 3 tặng cô? Thơ ngày 8 3 tặng cô giáo ngắn, ý nghĩa? Ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ có phải ngày lễ lớn không?

Nội dung chính

• Thơ ngày 8 3 tặng cô? Thơ ngày 8 3 tặng cô giáo ngắn, ý nghĩa? Ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ có phải ngày lễ lớn không?
• Lao động nữ làm thêm giờ vào ban ngày trong ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ được tính như thế nào?
• Quyền của lao động nữ được pháp luật quy định như thế nào?

Thơ ngày 8 3 tặng cô? Thơ ngày 8 3 tặng cô giáo ngắn, ý nghĩa? Ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ có phải ngày lễ lớn không?

Thơ ngày 8 3 tặng cô? Thơ ngày 8 3 tặng cô giáo ngắn ý nghĩa?

Ngày 8 3 hay còn được gọi là ngày Quốc tế Phụ nữ, được tổ chức hằng năm để tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong xã hội, gia đình và mọi lĩnh vực của cuộc sống. Ngày 8 3 là dịp để các em học sinh bày tỏ sự trân trọng và yêu thương dành cho cô giáo.

Do đó, tham khảo qua thơ ngày 8 3 tặng cô giáo ngắn ý nghĩa dưới đây:

Lưu ý: Thông tin "Thơ ngày 8 3 tặng cô? Thơ ngày 8 3 tặng cô giáo ngắn ý nghĩa?" Chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ có phải ngày lễ lớn không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, pháp luật không có quy định về ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ là ngày lễ lớn trong nước.

Do đó, ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ không được xem là ngày lễ lớn.

Thơ ngày 8 3 tặng cô? Thơ ngày 8 3 tặng cô giáo ngắn, ý nghĩa? Ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ có phải ngày lễ lớn không? (Hình từ Internet)

Lao động nữ làm thêm giờ vào ban ngày trong ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lao động nữ làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Trong trường hợp ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Trong trường hợp ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Nếu ngày 8 3 Quốc tế Phụ nữ rơi vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Quyền của lao động nữ được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Theo đó, pháp luật quy định về quyền của lao động nữ, cụ thể:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.