Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là bao lâu? Hành vi vi phạm nào không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện?

Nội dung chính

• Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là gì?
• Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là bao lâu?
• Hành vi vi phạm nào không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện?
• Có các hình thức kỷ luật nào đối với công chức cấp huyện?

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là gì?

Căn cứ vào Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện như sau:

Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

1. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức thực hiện theo Điều 80 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

2. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức thực hiện theo Điều 53 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

...

Dẫn chiếu đến Điều 80 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:

Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.

Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:

a) 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

b) 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.

...

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì công chức cấp huyện có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật công chức cấp huyện được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là bao lâu?

(Hình từ Internet)

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là bao lâu?

Căn cứ vào Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP và Điều 80 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì:

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là:

- 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

- 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.

Hành vi vi phạm nào không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện?

Căn cứ vào Điều 80 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:

Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

...

2. Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:

a) Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;

b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

c) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;

d) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Như vậy, các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với công chức cấp huyện là:

- Công chức cấp huyện là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;

- Công chức cấp huyện có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

- Công chức cấp huyện có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;

- Công chức cấp huyện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Có các hình thức kỷ luật nào đối với công chức cấp huyện?

Căn cứ vào Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức cấp huyện như sau:

- Áp dụng đối với công chức cấp huyện không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm:

+ Khiển trách.

+ Cảnh cáo.

+ Hạ bậc lương.

+ Buộc thôi việc.

- Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Khiển trách.

+ Cảnh cáo.

+ Giáng chức.

+ Cách chức.

+ Buộc thôi việc.