Thủ tục để người lao động đình công đúng luật là như thế nào? Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi thực hiện đình công?

Nội dung chính

• Đình công là gì?
• Trường hợp nào người lao động có quyền đình công?
• Thủ tục tiến hành đình công hợp pháp được quy định thế nào?
• Các hành vi bị nghiêm cấm khi đình công bao gồm những gì?

Đình công là gì?

Theo quy định tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm đình công như sau:

"Điều 198. Đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo."

Trường hợp nào người lao động có quyền đình công?

Tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền thực hiện việc đình công trong các trường hợp quy định như sau:

- Hòa giải không thành;

- Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

- Ban trọng tài lao động không được thành lập;

- Ban trọng tài lao động được thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp;

- Người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Thủ tục để người lao động đình công đúng luật

Thủ tục tiến hành đình công hợp pháp được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 200 Bộ luật Lao động 2019, để tiến hành một cuộc đình công hợp pháp, người lao động cần tuân thủ theo quy định về trình tự đình công như sau:

Bước 1: Lấy ý kiến về đình công

Theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao động 2019, việc lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia đình công phải phù hợp với những quy định sau:

- Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

- Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

+ Đồng ý hay không đồng ý đình công;

+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về các nội dung như: thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, phạm vi tiến hành đình công, yêu cầu của người lao động.

- Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

- Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.

Lưu ý:

- Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động.

- Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo đình công

Theo Điều 202 Bộ luật Lao động 2019, việc quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công phải tuân thủ theo quy định như sau:

- Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

- Quyết định đình công phải có đầy đủ các nội dung sau:

+ Kết quả lấy ý kiến đình công;

+ Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

+ Phạm vi tiến hành đình công;

+ Yêu cầu của người lao động;

+ Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Thời điểm thông báo về việc đình công là ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Bước 3: Tiến hành đình công

Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Như vậy, dựa theo những quy định trên, công nhân tại công ty chị đã thực hiện việc đình công trái quy định của pháp luật.

Các hành vi bị nghiêm cấm khi đình công bao gồm những gì?

Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019, để thực hiện việc đình công đúng pháp luật, người đình công cần tránh các hành vi bị nghiêm cấm sau:

- Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

- Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

- Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

- Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.