Thủ tục điều động công chức trong nội bộ Thanh tra Chính phủ theo quy định được thực hiện như thế nào?

Nội dung chính

• Những trường hợp nào thì được điều động công chức thuộc Thanh tra Chính phủ?
• Hồ sơ điều động công chức thuộc Thanh tra Chính phủ bao gồm những nội dung nào?
• Thủ tục điều động công chức trong nội bộ Thanh tra Chính phủ theo quy định được thực hiện như thế nào?

Những trường hợp nào thì được điều động công chức thuộc Thanh tra Chính phủ?

Căn cứ Điều 3 Quy chế điều động, luân chuyển công chức và biệt phái công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 397/QĐ-TTCP năm 2021 quy định về các trường hợp điều động công chức như sau:

Các trường hợp điều động

Điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

2. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức của Thanh tra Chính phủ và giữa Thanh tra Chính phủ với các cơ quan, tổ chức khác theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

3. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Như vậy, việc điều động công chức thuộc Thanh tra Chính phủ được thực hiện trong những trường hợp sau:

(1) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

(2) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức của Thanh tra Chính phủ và giữa Thanh tra Chính phủ với các cơ quan, tổ chức khác theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

(3) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Những trường hợp nào thì được điều động công chức thuộc Thanh tra Chính phủ? (Hình từ Internet)

Hồ sơ điều động công chức thuộc Thanh tra Chính phủ bao gồm những nội dung nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 4 Quy chế điều động, luân chuyển công chức và biệt phái công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 397/QĐ-TTCP năm 2021 quy định về trình tự, thủ tục điều động công chức như sau:

Trình tự, thủ tục điều động

...

2. Điều động công chức của Thanh tra Chính phủ đến cơ quan khác

a) Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức của Thanh tra Chính phủ có văn bản đề nghị tiếp nhận công chức.

Trường hợp công chức có nguyện vọng được chuyển công tác và có đơn đề nghị, đơn có ý kiến đồng ý của người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác và cơ quan nơi công chức dự kiến chuyển đến, gửi Vụ Tổ chức cán bộ.

b) Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản trao đổi với người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác; gặp gỡ công chức để nghe công chức trình bày nguyện vọng, đề xuất ý kiến.

c) Vụ Tổ chức cán bộ trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định cho chuyên công tác.

Trường hợp Tổng Thanh tra Chính phủ không đồng ý cho chuyển công tác, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác, cơ quan nơi công chức dự kiến chuyển đến và công chức có đơn đề nghị biết.

3. Hồ sơ điều động bao gồm:

a) Tờ trình về việc điều động do người đứng đầu Vụ Tổ chức cán bộ ký;

b) Văn bản của cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức hoặc đơn đề nghị của công chức;

c) Ý kiến của tổ chức, cá nhân có liên quan.

...

Như vậy, theo quy định thì hồ sơ điều động công chức bao gồm những nội dung sau:

(1) Tờ trình về việc điều động do người đứng đầu Vụ Tổ chức cán bộ ký;

(2) Văn bản của cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức hoặc đơn đề nghị của công chức;

(3) Ý kiến của tổ chức, cá nhân có liên quan.

Thủ tục điều động công chức trong nội bộ Thanh tra Chính phủ theo quy định được thực hiện như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Quy chế điều động, luân chuyển công chức và biệt phái công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 397/QĐ-TTCP năm 2021 quy định về trình tự, thủ tục điều động công chức như sau:

Trình tự, thủ tục điều động

1. Điều động trong nội bộ Thanh tra Chính phủ

a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, Vụ Tổ chức cán bộ xây dựng kế hoạch, lập danh sách công chức cần điều động, báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xin ý kiến chỉ đạo.

Trường hợp công chức có nguyện vọng được điều động và có đơn đề nghị, đơn có ý kiến đồng ý của người đứng đầu vụ, cục, đơn vị (sau đây gọi tắt là đơn vị) nơi công chức đang công tác và nơi công chức dự kiến điều động đến, gửi Vụ Tổ chức cán bộ.

b) Căn cứ ý kiến chỉ đạo của Tổng Thanh tra Chính phủ, Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản trao đổi với người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác và nơi công chức dự kiến điều động đến; gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến.

c) Vụ Tổ chức cán bộ trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định điều động.

Trường hợp Tổng Thanh tra Chính phủ không đồng ý điều động, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác, nơi công chức dự kiến điều động đến và công chức có đơn đề nghị biết.

2. Điều động công chức của Thanh tra Chính phủ đến cơ quan khác

a) Cơ quan có nhu cầu tiếp nhận công chức của Thanh tra Chính phủ có văn bản đề nghị tiếp nhận công chức.

Trường hợp công chức có nguyện vọng được chuyển công tác và có đơn đề nghị, đơn có ý kiến đồng ý của người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác và cơ quan nơi công chức dự kiến chuyển đến, gửi Vụ Tổ chức cán bộ.

b) Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản trao đổi với người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác; gặp gỡ công chức để nghe công chức trình bày nguyện vọng, đề xuất ý kiến.

c) Vụ Tổ chức cán bộ trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định cho chuyên công tác.

Trường hợp Tổng Thanh tra Chính phủ không đồng ý cho chuyển công tác, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác, cơ quan nơi công chức dự kiến chuyển đến và công chức có đơn đề nghị biết.

...

Như vậy, việc điều động công chức trong nội bộ Thanh tra Chính phủ được thực hiện như sau:

(1) Vụ Tổ chức cán bộ xây dựng kế hoạch, lập danh sách công chức cần điều động, báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xin ý kiến chỉ đạo.

Trường hợp công chức có nguyện vọng được điều động thì phải có đơn đề nghị, đơn có ý kiến đồng ý của người đứng đầu vụ, cục, đơn vị nơi công chức đang công tác và nơi công chức dự kiến điều động đến, gửi Vụ Tổ chức cán bộ.

(2) Căn cứ ý kiến chỉ đạo của Tổng Thanh tra Chính phủ, Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản trao đổi với người đứng đầu đơn vị nơi công chức đang công tác và nơi công chức dự kiến điều động đến;

Gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến.

(3) Vụ Tổ chức cán bộ trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định điều động.