Thư ứng tuyển xin việc là gì? Mẫu thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ ngắn gọn? NLĐ được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào?

Nội dung chính

• Thư ứng tuyển xin việc là gì?
• Mẫu thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ ngắn gọn? Cách viết thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ?
• Người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào đúng không?

Thư ứng tuyển xin việc là gì?

Thư ứng tuyển (hay còn gọi là Cover Letter) là một tài liệu quan trọng mà ứng viên gửi kèm theo hồ sơ xin việc của mình. Mục đích của thư ứng tuyển là để giới thiệu bản thân, trình bày các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và bày tỏ sự quan tâm đến vị trí công việc mà ứng viên đang ứng tuyển. Thư này thường được viết ngắn gọn, súc tích và thể hiện rõ ràng lý do tại sao ứng viên phù hợp với vị trí đó.

Thông thường, một thư ứng tuyển hiệu quả bao gồm các phần sau:

(1) Thông tin liên lạc: Địa chỉ, số điện thoại, email của ứng viên.

(2) Lời chào: Gửi đến người quản lý tuyển dụng hoặc bộ phận nhân sự.

(3) Giới thiệu bản thân: Nêu tên, vị trí ứng tuyển và cách mà ứng viên biết đến thông tin tuyển dụng.

(4) Nội dung chính: Trình bày các kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển và lý do ứng viên cảm thấy mình phù hợp với công việc đó.

(5) Kết thúc: Bày tỏ mong muốn được phỏng vấn và cảm ơn nhà tuyển dụng đã xem xét hồ sơ.

Thư ứng tuyển không chỉ là một phần của hồ sơ xin việc mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện cá tính và sự nhiệt huyết của mình đối với công việc. Một thư ứng tuyển được viết tốt có thể tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được mời phỏng vấn.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Xem thêm: Mẫu đơn xin việc sau nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ dành cho người lao động?

Thư ứng tuyển xin việc là gì? Mẫu thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ ngắn gọn? NLĐ được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào? (Hình từ Internet)

Mẫu thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ ngắn gọn? Cách viết thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể Mẫu thư ứng tuyển xin việc nói chung và Mẫu thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ nói riêng.

Có thể tham khảo Mẫu thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ dưới đây:

Cách viết thư ứng tuyển xin việc sau Tết Ất Tỵ:

[1] Điền tên công ty mà người viết thư muốn ứng tuyển vào làm việc.

[2] Người viết thư ứng tuyển điền đầy đủ họ và tên của mình.

[3] Điền vị trí công việc mà người viết thư muốn ứng tuyển vào làm việc.

[4] Điền ngắn gọn cách thức mà người viết thư biết đến thông tin tuyển dụng (Ví dụ: Thông tin tuyển dụng tại website chính thức của công ty).

[5] Điền cụ thể chuyên ngành học, xếp loại tốt nghiệp và tên trường mà người viết thư ứng tuyển đã học.

[6] Lưu ý nên chọn viết về kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến vị trí muốn ứng tuyển để nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên phù hợp với công việc.

[7] Nêu ngắn gọn các thành tích nổi bật mà bản thân đạt được trong quá trình học tập, làm việc để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

[8] Điền các kỹ năng mềm mà bản thân đã trau dồi được trong quá trình học tập và làm việc (như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo,…). Tuy nhiên cần lưu ý tập trung nêu bật lên những kỹ năng cần thiết cho công việc ứng tuyển.

[9] Người viết thư có thể nêu thêm các thế mạnh khác của bản thân liên quan đến vị trí ứng tuyển (ví dụ: khả năng giao tiếp tiếng Anh, khả năng viết lách,…).

[10] Điền đầy đủ các tài liệu, giấy tờ trong hồ sơ xin việc theo yêu cầu của phía công ty tuyển dụng.

Người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào đúng không?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền làm việc của người lao động như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Như vậy, người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào mà pháp luật không cấm.