Thuê người giúp việc dưới 1 tháng có phải lập hợp đồng lao động bằng văn bản không? Có bắt buộc phải trả lương cho người giúp việc bằng tiền mặt không?

Nội dung chính

• Thuê người giúp việc dưới 1 tháng có phải lập hợp đồng lao động bằng văn bản không?
• Có bắt buộc phải trả lương cho người giúp việc bằng tiền mặt không?
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động là người giúp việc được quy định thế nào?

Thuê người giúp việc dưới 1 tháng có phải lập hợp đồng lao động bằng văn bản không?

Căn cứ khoản 1 Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động là người giúp việc gia đình như sau:

Lao động là người giúp việc gia đình

1. Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.

Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.

2. Chính phủ quy định về lao động là người giúp việc gia đình.

Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

...

Như vậy, từ những quy định trên thì trong trường hợp thuê người giúp việc dưới 1 tháng người sử dụng lao động vẫn phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc.

Thuê người giúp việc dưới 1 tháng có phải lập hợp đồng lao động bằng văn bản không? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc phải trả lương cho người giúp việc bằng tiền mặt không?

Căn cứ khoản 3 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như sau:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

...

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Đồng thời, căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động là giúp việc gia đình có thể thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Về hình thức trả lương thì lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người giúp việc bằng tiền mặt.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động là người giúp việc được quy định thế nào?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động là người giúp việc được quy định tại khoản 3 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Vào ngày làm việc bình thường, ngoài thời giờ làm việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo quy định, người sử dụng lao động phải bảo đảm, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ liên tục trong 24 giờ liên tục;

- Người lao động được nghỉ hằng tuần theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

+ Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

+ Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.