Tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động có bao gồm phụ cấp lương không?

Nội dung chính

• Bị tai nạn ngoài nơi làm việc thì người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
• Tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động có bao gồm phụ cấp lương không?
• Người lao động không được hưởng chế độ từ công ty khi bị tai nạn lao động trong trường hợp nào?

Bị tai nạn ngoài nơi làm việc thì người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì người lao động phải có đủ những điều kiện được quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

Theo quy định trên, người lao động bị tai nạn ngoài nơi làm việc vẫn có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng những điều kiện sau:

+ Bị tai nạn khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.

+ Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn

+ Không thuộc trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật này.

Tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động có bao gồm phụ cấp lương không? (Hình từ Internet)

Tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động có bao gồm phụ cấp lương không?

Người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động được trả tiền lương gồm những khoản được quy định tại khoản 10 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

...

Theo đó, trường hợp người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động và được người sử dụng lao động chi trả tiền lương trong thời gian nghỉ việc để điều trị thì tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Người lao động không được hưởng chế độ từ công ty khi bị tai nạn lao động trong trường hợp nào?

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ công ty nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

+ Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

+ Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân.

+ Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.