với quy định trên thì có thể thấy rằng doanh nghiệp đang có hành vi phân biệt đối với người lao động về tình trạng thai sản và tình trạng hôn nhân.
Do đó, hành vi yêu cầu lao động nữ ký cam kết tạm dừng kế hoạch sinh con trong một khoảng thời gian nhất định bị xem là phân biệt đối xử trong lao động.
Chế tài xử phạt khi doanh nghiệp yêu cầu lao động