Tôi dự định nghỉ ở công ty trước khi hết hạn hợp đồng có thời hạn 2 năm để đổi công việc khác luôn. Tôi nghỉ luôn từ đầu tháng 2 nên đầu tháng 1/2019 đã nộp đơn xin nghỉ việc để báo trước rồi. Vậy trong tháng 1 này tôi đau ốm thì có được nhận chế độ ốm đau hay không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ không hưởng lương của người lao động. Cho tôi hỏi người lao động được nghỉ không hưởng lương hai tháng không? Nếu được thì tính ngày nghỉ phép năm thế nào? Câu hỏi của anh Thanh Tuấn ở Lâm Đồng.
Đảng viên là công chức, viên chức khi nghỉ phép đi nước ngoài để giải quyết việc riêng thì có bắt buộc báo cáo bằng văn bản không? Nhờ Ban hỗ trợ giải đáp giúp tôi, hiện tại tôi đang là đảng viên và cũng là viên chức và bây giờ tôi có việc riêng phải đi nước ngoài giải quyết thì có bắt buộc phải báo cáo bằng văn bản cho cấp ủy không?
Cho tôi hỏi người lao động làm công việc bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí được nghỉ chuyển ca trong bao nhiêu tiếng? Nế yêu cầu người lao động làm công việc bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí tăng ca thì người sử dụng lao động có cần phải hỏi ý kiến người lao động trước không? Câu hỏi của anh Đạt từ Bình Dương
Từ năm 2024 đối với trường hợp người lao động nghỉ không hết phép năm thì có được thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ theo luật lao động mới nhất không? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là thời gian nào?
Cho tôi hỏi: Lịch nghỉ lễ 30/04 - 1/5 của người lao động khi Thủ tướng Chính phủ chính thức đồng ý hoán đổi 5 ngày nghỉ lễ theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội? Câu hỏi của chị C từ Trà Vinh.
Cho em hỏi em muốn xin nghỉ không hưởng lương nhưng do công ty đang thiếu nhân sự nên công ty không giải quyết cho em nghỉ không hưởng lương, quy định nào người lao động không được phép nghỉ không lương vậy ạ?
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm của họ là bao nhiêu? Em mới đi làm và ký HĐLĐ chính thức ở công ty này từ tháng 5/2022, theo em biết thì một năm mỗi người sẽ có 12 ngày phép, vậy thì trong trường hợp của em số ngày phép năm 2022 của em là bao nhiêu thì mới đúng quy định ạ? Nếu em làm việc lâu dài tại công ty này
Cho hỏi: Doanh nghiệp được tạm đình chỉ công việc với người lao động trong trường hợp nào?Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc của người lao động có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? câu hỏi của chị H.T.Y (Hà Nội).
Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển ra sao? Câu hỏi của bạn T.Q ở Hà Nội
Cho tôi hỏi số ngày nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm) khi làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm (12 tháng) được quy định thế nào? Công ty tôi có một nhân sự làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trong thời gian làm việc mà người lao động có thời gian phải nghỉ điều trị tai nạn lao động thì có được xem là thời gian làm việc để
Tôi đang tìm hiểu về viên chức, cho nên tôi muốn hỏi rằng viên chức hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? Viên chức có các quyền cụ thể gì theo quy định pháp luật hiện hành? Chế độ nghỉ phép của viên chức làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo quy định ra sao?
Năm nay công ty tôi chỉ cho nghỉ tết 07 ngày từ 29 âm đến mùng 5 tết. Vì quê tôi ở xa nên muốn tranh thủ về ăn tết sớm với gia đình. Vì vậy, tôi muốn biết theo quy định pháp luật thì có cách nào để được nghỉ tết sớm hơn nhưng vẫn được hưởng nguyên lương không? Làm sao để kéo dài thời gian nghỉ tết? - Chị Linh Thu (Thái Bình).
Nghỉ Lễ 2 9 đến 5 9 có được không? Nghỉ Lễ Quốc Khánh 2 9 đến 5 9 thế nào để không bị trừ lương theo quy định của pháp luật? Lễ Quốc khánh 2 9 có phải là ngày lễ lớn theo quy định của pháp luật nước ta?
Công ty tôi có người đã làm trên 10 năm. Vừa qua, người này xin "tạm ứng" ngày phép của năm sau để được cộng dồn nghỉ trong năm nay. Xin hỏi, người lao động có được tạm ứng phép không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Vậy, căn cứ quy định nêu trên, trong các trường hợp khác, nếu người lao động và công ty có thỏa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.png)
Có được hưởng chế độ ốm đau sau khi nộp đơn xin nghỉ việc (nghỉ luôn từ đầu tháng 2 nên đầu tháng 1/2019 đã nộp đơn xin nghỉ việc) không?
10:12 | 10/05/2022
