Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì lao động nữ nuôi con được nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ trong bao lâu?
Căn cứ tại khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
...
5. Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực
Từ năm 2022 khi nào lao động nữ mang thai được giảm giờ làm việc?
Căn cứ khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản như sau:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở
động;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
+ Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với
bản Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
- 01 Sổ Bảo hiểm xã hội
- Một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi
tự, thủ tục áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà khi mắc bệnh đậu mùa được thực hiện như thế nào?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 101/2010/NĐ-CP thì trình tự, thủ tục áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà được thực hiện như sau:
(1) Trong thời gian 03 giờ, kể từ khi phát hiện người thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 101/2010/NĐ
Lao động nữ mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày nếu làm công việc như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau
và ISKNV đều là tác nhân gây bệnh RSIVD, vi rút TRBIV là tác nhân gây bệnh cho một số loài cá Bơn nhưng chưa có nghiên cứu về vai trò của vi rút TRBIV đối với bệnh RSIVD. Tiêu chuẩn này tập trung đến tác nhân vi rút RSIV gây bệnh RSIVD. Cặp mồi phát hiện ISKNV và TRBIV có được đề cập để chẩn đoán phân biệt với vi rút RSIV trong trường hợp cần thiết
ngắn gọn về vi phạm trước đó, cam kết không tái phạm, và các hình thức xử lý nếu vi phạm tái diễn. Mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty giúp tạo động lực cho nhân viên cải thiện thái độ làm việc và đảm bảo tuân thủ nội quy công ty trong thời gian tới.
Dưới đây là mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty:
>> Mẫu bản cam kết không
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương cùng lúc được không?
Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động theo thứ tự như sau:
(1) Khiển trách.
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
(3) Cách chức.
(4) Sa thải.
Đồng thời, căn cứ Điều 122
, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Khi nào thì hợp đồng thời vụ bị chấm dứt?
Căn cứ quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng thời vụ có thể bị chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường
trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.
Đến "ngày đèn đỏ" thì lao động nữ có được hưởng quyền lợi gì không?
Xử phạt khi công ty không trả thêm tiền "ngày đèn đỏ" cho lao động nữ
Căn cứ theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình
việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
- Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Công ty chấm dứt hợp đồng lao đồng có cần phải thông báo không?
Căn cứ Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao
túy (opiate, chất dạng amphetamin, cocain, cần sa, chất kích thần khác)
6
68
Loạn thần do thuốc:
- Hội chứng cai các thuốc gây nghiện, trạng thái hoang tưởng, ảo giác, loạn thần do ngộ độc thuốc
6
- Lệ thuộc thuốc gây nghiện
5
69
Rối loạn phân liệt cảm xúc
- Thể điển hình, cường độ mạnh
Có bắt buộc phải có giấy phép kinh doanh dịch vụ đào tạo lái xe ô tô mới được kinh doanh không?
Căn cứ vào danh mục ngành, nghề kinh doanh có điều kiện được ban hành kèm theo Luật Đầu tư 2020, kinh doanh dịch vụ đào tạo lái xe ô tô là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện được quy định tại Điều 7 Luật Đầu tư 2020.
Trong đó, tại
Cục Xe máy - Vận tải/Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật cấp.
(5) Đường tập lái là đường giao thông công cộng, có đủ hệ thống biển báo hiệu, các tín hiệu giao thông cơ bản theo quy định, được đăng ký và ghi trên giấy phép xe tập lái. Các tuyến đường phù hợp với địa hình quân sự trong điều kiện tác chiến, hành quân dã ngoại.
(6) Giáo trình, tài liệu, sổ
Thời hạn 03 tháng nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp có tính từ ngày ký quyết định nghỉ việc hay không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:
Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc
Lịch bắn pháo hoa ngày 30/4 năm 2024 ở Thành phố Hồ Chí Minh ra sao? Sẽ tổ chức bắn pháo hoa những địa điểm nào?
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 3 Nghị định 56/2023/NĐ-CP quy định như sau:
Các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ
1. Tết Nguyên đán
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa
vực Nam Biển Đông (bao gồm vùng biển quần đảo Trường Sa) có gió Tây Nam mạnh cấp 6, có lúc cấp 7, giật cấp 8-9, sóng biển cao từ 3,0-5,0m. Biển động mạnh. Khu vực phía Bắc vịnh Bắc Bộ có gió mạnh cấp 5, có lúc cấp 6, giật cấp 7-8. Sóng cao từ 2-3m. Biển động.
Ven biển các tỉnh từ Nghệ An tới Thừa Thiên Huế cần đề phòng nước dâng
Biên bản vi phạm nội quy công ty là gì?
Biên bản vi phạm nội quy công ty là một văn bản được lập ra khi nhân viên có hành vi không tuân thủ quy định, nội quy hoặc chính sách của công ty. Biên bản này ghi nhận và mô tả chi tiết hành vi vi phạm, và thường được lập bởi bộ phận quản lý nhân sự, giám sát hoặc trưởng phòng để có căn cứ xử lý theo quy
tiết tạo thành tên.
Ví dụ: Triệu Thị Trinh, Trần Quốc Tuấn, Hưng Đạo Vương, Trần Hưng Đạo, Thân Nhân Trung, Hoàng Văn Thụ, Vừ A Dính; Cửu Long, Nam Định, Trường Sa, Hoàng Liên Sơn,...
Đối với tên người, tên địa lí trong các ngôn ngữ đa tiết:
Viết hoa chữ cái đầu của mỗi bộ phận tạo thành tên; nếu bộ phận đó gồm nhiều âm tiết thì viết liền các các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế tài khi doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên mà không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ nơi làm việc là gì?
16:11 | 01/11/2023
