Công ty TNHH MTV chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thành Công ty cổ phần thì có cần phải ký lại hợp đồng lao động với nhân viên của Công ty hay không? Khi Công ty TNHH MTV chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thành Công ty cổ phần cần chuẩn bị hồ sơ gì? - câu hỏi của anh T. (Tiền Giang)
Người sử dụng lao động can thiệp vào quá trình thành lập của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bị xử phạt bao nhiêu? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền xử phạt người sử dụng lao động vi phạm quy định này không? Câu hỏi của anh Trí (Vinh).
Cho hỏi trong không lưu hàng không dân dụng thì độ cao bay an toàn thấp nhất là như thế nào? Bên cạnh đó khi nào máy bay được xem là đang trong tình huống nguy cấp? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Phong đến từ Đồng Nai.
theo hợp đồng có một trong các giấy tờ sau: Quyết định thôi việc, buộc thôi việc; quyết định sa thải; thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Trường hợp làm việc không theo hợp đồng: Giấy xác nhận của người sử
hiệu xử lý kỷ luật lao động sẽ là 12 tháng.
Những trường hợp nào sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động?
Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành
nhận được đề nghị, Bộ Công an, Bộ Quốc phòng có văn bản trả lời để Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch tổng hợp, quyết định.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch sau khi trao đổi thống nhất với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng có thẩm quyền quyết định cho phép bắn pháo hoa trong dịp Tết Dương lịch 2024.
Lịch nghỉ Tết
Người lao động không được người sử dụng lao động trả lương đúng hạn thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước không? Câu hỏi của bạn Phương ở Nam Định.
Bàn giao công việc là gì? Khi nào cần bàn giao công việc? Tổng hợp mẫu biên bản bàn giao công việc chuẩn pháp lý? Tải về mẫu biên bản bàn giao công việc? Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định thế nào?
thành lập từ hai tỉnh Sa Đéc và Kiến Phong vào thời gian nào?
C. Tháng 02/1976
Câu 15. Mô hình chủ nghĩa xã hội hiện thực trước đổi mới có những hạn chế gì?
B. Còn những biểu hiện giáo điều, xơ cứng, bảo thủ, chậm đổi mới
Câu 16. Trong nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu, Kết luận số 246-KL/TU ngày 23/11/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh khóa XI về
phải thỏa thuận việc bảo vệ bí mật kinh doanh khi có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
Tuy nhiên cần lưu ý, nếu trong trường hợp các điều khoản trong thỏa thuận về việc bảo vệ bí mật kinh doanh vi phạm pháp luật thì người lao động có quyền từ chối thỏa thuận.
Người lao động có bắt buộc phải thỏa thuận việc bảo vệ bí mật
Người buộc công chức, viên chức là phụ nữ mang thai thôi việc trái pháp luật thì bị phạt bao nhiêu năm tù?
Căn cứ theo điểm b khoản 2 và khoản 3 Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 quy định như sau:
Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật
1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một
Tôi muốn hỏi theo quy định hiện hành có bao nhiêu nhóm bệnh truyền nhiễm? Đối tượng nào cần được giám sát bệnh truyền nhiễm? Bệnh truyền nhiễm được giám sát theo bao nhiêu loại hình?- Câu hỏi của chị Trúc Anh (Bình Dương)
;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận
-CP quy định như sau:
Đối tượng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (bao gồm cả trường hợp điều động, biệt phái, luân chuyển và không phân
¤t=true&urile=wcm%3apath%3a/mod/sa-mod-site/sa-ttk/sa-ttdv-hldt/sa-ttdv-hldt-ntqd/e6e5430b-c852-42c2-905b-b244a92b5146
Các trường quân đội tại Việt Nam? Tổng hợp danh sách các trường quân đội tại Việt Nam và địa chỉ? (Hình từ Internet)
Đối tượng nào được xét tuyển thẳng, ưu tiên xét tuyển khi tuyển sinh quân đội?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 74 Thông tư 59/2021/TT
Cho tôi xin hướng dẫn về thủ tục tạm thời cách ly trẻ em khỏi cha, mẹ, người chăm sóc trẻ với? Trường hợp nào được xem là trẻ em bị bóc lột? Câu hỏi của chị Hoa đến từ Sa Đéc.
Thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động với công ty thì xử lý như thế nào?
Căn cứ theo Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao
việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty TNHH MTV chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có cần phải ký lại hợp đồng lao động với nhân viên?
18:01 | 29/12/2023
