Tôi muốn hỏi thủ tục bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc doanh nghiệp bảo hiểm được thực hiện như thế nào? - câu hỏi của chị Quyên (Sa Đéc).
Người dân tộc thiểu số có được ưu tiên cử tuyển vào Trường sĩ quan chính trị không?
Căn cứ Điều 59 Thông tư 17/2016/TT-BQP quy định đối tượng và vùng được cử tuyển vào các trường quân đội trong đó có Trường sĩ quan chính trị như sau:
"1. Đối tượng
a) Căn cứ vào tiêu chuẩn và chỉ tiêu được giao, các đơn vị lựa chọn đề nghị cử tuyển tập trung ưu
thức kỷ luật sa thải thì người lao động không cần phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động.
Trong trường hợp nào người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người lao động?
Căn cứ khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
…
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối
Để thuận tiện trong việc rửa đất mặn, các loại đất ghi trong Bảng 1 được sắp xếp thành mấy loại? Chỉ tiêu phân loại đất mặn ở vùng đồng bằng ven biển để trồng lúa theo Tiêu chuẩn 9167 mới nhất? Thắc mắc đến từ bạn G.H ở Bình Dương.
Rừng phòng hộ được sử dụng chủ yếu để làm gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Luật Lâm nghiệp 2017 về phân loại rừng như sau:
Phân loại rừng
1. Căn cứ vào mục đích sử dụng chủ yếu, rừng tự nhiên và rừng trồng được phân thành 03 loại như sau:
a) Rừng đặc dụng;
b) Rừng phòng hộ;
c) Rừng sản xuất.
...
3. Rừng phòng hộ được sử dụng
thực hiện hợp đồng lao động.
Nhân viên bán hàng bị sa thải trong những trường hợp nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, nhân viên bán hàng được xem là người lao động của doanh nghiệp thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô
, tiêu chuẩn chung:
a) Có quyền quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
b) Không bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm, không bị xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải do vi phạm quy trình nội bộ trong 03 năm liên tục trước thời điểm được bổ nhiệm; không bị cơ quan có thẩm quyền khởi tố theo quy định của pháp
động;
b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác;
c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;
d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của
Công chức địa chính xã tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng những khoản phụ cấp nào?
Theo Điều 1 Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, quy định như
Viện kiểm sát có quyền bác nội dung áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 140 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, quy định như sau:
Khiếu nại, kiến nghị về quyết định áp dụng, thay đổi, hủy bỏ hoặc không áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời
Đương sự có quyền khiếu nại, Viện
Cho hỏi, bên thưa kiện muốn đảm bảo doanh nghiệp sẽ thực hiện nghĩa vụ thanh toán theo những gì mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng nên muốn Tòa án thực hiện phong tỏa tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp này chỉ có duy nhất một tài khoản ngân hàng, như vậy thì có thể yêu cầu phong tỏa tài khoản được hay không? Câu hỏi
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 8304:2009 yêu cầu công trình đo mực nước và thiết bị đo mực nước đối với công tác thủy văn trong các hệ thống thủy lợi? Chị H.T - Hà Nội.
Công chức văn thư xã có thuộc nhóm đối tượng có thể được hưởng chính sách hỗ trợ của nhà nước đối với người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không?
Căn cứ Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:
"Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của
Công chức xã có thuộc nhóm đối tượng có thể được hưởng chính sách hỗ trợ của nhà nước đối với người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không?
Căn cứ Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:
"Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà
Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Công ty có được yêu cầu phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy lao động
Phân biệt đối xử trong lao động được hiểu là gì?
Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm phân biệt đối xử trong lao động, cụ thể như sau:
“8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi
Công chức tư pháp - hộ tịch khi công tác tại xã đặc biệt khó khăn có được hưởng chế độ hỗ trợ không?
Theo Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến xã, phường, thị trấn (sau
Hệ thống điện phân phối gặp sự cố làm mất điện trên lưới điện phân phối thì phải giải quyết thế nào?
Căn cứ Điều 75 Thông tư 39/2015/TT-BCT quy định về vận hành hệ thống điện phân phối trong trường hợp sự cố hoặc rã lưới toàn bộ hoặc một phần hệ thống điện truyền tải như sau:
Vận hành hệ thống điện phân phối trong trường hợp sự cố hoặc rã lưới
Bí thư xã Đoàn công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn gồm những khoản trợ cấp nào?
Theo Điều 1 Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, quy định như sau:
- Nghị
tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo quy định trên, để có thể kéo dài thời gian nghỉ Tết Âm lịch thì người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương trong thời gian trước hoặc sau Tết. Tuy nhiên, cần sự đồng ý của người sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thủ tục bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc doanh nghiệp bảo hiểm được thực hiện như thế nào?
08:24 | 27/07/2023
