việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
- Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có
Tôi có một nhân viên đang trong giờ làm việc thì bị một người dân vào hành hung khiến lao động bị thương và phải nhập viện cấp cứu. Nhân viên này đã nghỉ việc từ hôm đó tới nay là 4 ngày. Vậy cho tôi hỏi khi nhân viên của tôi ra viện thì có được giải quyết chế độ ốm đau không và mức hưởng như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Xử lý hành vi chửi bới người trong gia đình thế nào? Chị làm từ thiện giúp đỡ anh chị em hàng xóm láng giềng rất nhiều, chị giúp bao nhiêu hay như thế nào đó là việc cá nhân và tùy lòng hảo tâm của chị. Nhưng trong gia đình chị: anh/chị/em lại mang chuyện này ra chửi chị, mỗi lần uống rượu say vào thì kiếm chuyện chửi bới chị thì cái này được quy
cộng, uy hiếp an toàn bay hoặc gây ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe, tài sản của người khác.
5. Hành khách trong tình trạng say rượu, bia hoặc các chất kích thích khác mà không làm chủ được hành vi.
6. Vì lý do an ninh được cơ quan có thẩm quyền thông báo.
7. Theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, theo quy định trên thì hãng
hợp sau đây:
- NLĐ bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.
- NLĐ nghỉ việc điều trị lần đầu do TNLĐ, BNN.
- NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà không phải là TNLĐ trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động
. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau
quân sự trong khi thực hiện nhiệm vụ;
- Chiếm đoạt tài sản;
- Vi phạm phong cách quân nhân;
- Vi phạm trật tự công cộng;
- Uống rượu, bia trong giờ làm việc và say rượu, bia;
- Sử dụng trái phép chất ma túy;...
Khi có các hành vi vi phạm nêu trên, quân nhân nhập ngũ có thể đối diện với các hình thức kỷ luật theo khoản 2 Điều 10 Thông tư 16
Giáo viên đóng bảo hiểm xã hội được 17 năm, gần đây tôi bị bệnh điều trị tại bệnh viện 1 tháng, trong 1 tháng này tôi sẽ nhận được tiền ốm đau là bao nhiêu? Ngoài ra, đối với giáo viên thì trong thời gian nghỉ ốm đau tôi có được hưởng tiền phụ cấp đứng lớp hay không? Những người trước cùng công tác trong ngành đều được hưởng thêm khoản tiền này
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là có quy định nào về thời hạn thanh toán tiền chế độ ốm đau cho người lao động sau khi công ty nhận được tiền từ cơ quan bảo hiểm xã hội hay không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao
say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định
Cho mình hỏi thời gian hưởng chế độ ốm đau được tính như thế nào vậy ạ? Thời gian này có tính cả ngày nghỉ hàng tuần của người lao động hay không? Được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày? - Anh An Bình, TPHCM.
Chị muốn hỏi liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng như sau: Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định như thế nào? Quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động thế nào?
Em cho anh hỏi trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau được tính thế nào? Câu hỏi của anh Q.Đ từ Thanh Hóa.
Tôi và hàng xóm sau khi nhậu say, vì lời qua tiếng lại hai bên xảy ra xô xát, trong lúc đó hàng xóm dùng chai rượu thủy tinh đánh vào đầu tôi, gây thương tích nặng, tôi được người dân đưa đi cấp cứu và giám định thương tích bên trên 11%, nhưng tôi chưa có yêu cầu khởi tố thì có ra tòa được hay không? Gây thương tích cho người khác trên 11% bị xử
Hạn chế quyền thăm con sau ly hôn có được không? Tôi và chồng cũ vừa tiến hành xong thủ tục ly hôn, tôi là người nuôi con. Anh ấy tuy có công việc ổn định nhưng lại thường xuyên uống rượu, bia, những lúc say lại kiếm chuyện để gây sự. Sau ly hôn, tôi đã yêu cầu chồng cũ chỉ được gặp con 1 lần 1 tuần để tránh ảnh hưởng đến cuộc sống và sinh hoạt
Lao động nữ nghỉ chăm con ốm trong trường hợp điều trị nội trú thì có cần xin giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
1. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều
khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Như vậy, theo quy định trên chị là giáo viên mà chị nghỉ việc để chăm con ốm thời gian từ 15/5 đến
.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, điều kiện để bạn hưởng chế độ
hành quy định về bảo đảm an toàn hàng không, an ninh hàng không, khai thác vận chuyển hàng không.
- Hành khách có hành vi làm mất trật tự công cộng, uy hiếp an toàn bay hoặc gây ảnh hưởng đến tính mạng, sức khoẻ, tài sản của người khác.
- Hành khách trong tình trạng say rượu, bia hoặc các chất kích thích khác mà không làm chủ được hành vi.
- Vì lý
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nghỉ làm không lương có đóng bảo hiểm xã hội hay không? Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương mới cập nhật 2024?
18:08 | 01/01/2023
.png)
.png)
.png)
