Người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ nào khác với người lao động bình thường?
Căn cứ theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, theo đó ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động thuê lại còn có thêm các quyền và nghĩa vụ sau đây
gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm
Xin cho tôi hỏi xe ô tô của tôi do khi mua không yêu cầu cửa hàng viết giấy mua bán xe, xe tôi mua khác tỉnh. Vậy cho tôi hỏi giờ tôi muốn đăng ký xe chính chủ được không? Giấy tờ nguồn gốc đối với từng loại xe được quy định như thế nào? Và xe của tôi có được miễn phí trước bạ hay không?
chủ thôn xã. Đây cũng là lần đầu tiên xuất hiện “Đội quân tóc dài” trong phong trào “Đồng khởi”.
- Ngày 17 tháng 1 năm 2011: tại Hà Nội, Ban Tuyên giáo Trung ương, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia-Sự thật và Học viện Chính trị-Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp tổ chức Lễ công bố bộ sách Hồ Chí Minh toàn tập xuất bản lần thứ ba.
- Ngày 17
dùng phèn chua hoặc lọc bằng vải sạch.
- Làm trong bằng phèn chua: Dùng phèn chua với liều lượng 1g phèn chua (một miếng bằng khoảng nửa đốt ngón tay) cho 20 lít nước. Múc một gáo nước, hoà lượng phèn tương đương thể tích nước cần làm trong cho tan hết, cho vào dụng cụ chứa nước và khuấy đều, chờ khoảng 30 phút cho cặn lắng hết xuống đáy rồi gạn lấy
không chỉ giúp các em vững vàng về kiến thức mà còn trang bị cho các em những phẩm chất, kỹ năng cần thiết để trưởng thành và thành công trong cuộc sống.
...
Xem chi tiết TẠI ĐÂY
Xem thêm: Mẫu giấy mời 20/11 dự Lễ tri ân thầy cô kỷ niệm Ngày nhà giáo Việt Nam năm 2024
Xem thêm: Bài phát biểu 20 tháng 11 của công đoàn ngắn gọn ý nghĩa?
Xem
Công ty tôi đã đi vào hoạt động được 3 tháng nhưng do còn nhiều vấn đề cần giải quyết nên chưa lập được sổ quản lý lao động. Bây giờ tôi mới có thời gian, tôi muốn hỏi tôi lập sổ quản lý lao động sau 3 tháng hoạt động như vậy thì có bị phạt gì không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
lựa chọn kĩ càng. Khi lựa chọn địa điểm thông thường, cá nhân, tổ chức sẽ phải lưu ý những điểm sau:
- Những rủi ro về thời tiết, mưa, nắng
- Địa điểm tổ chức phải phù hợp với sức chứa số lượng người tham gia
- Ưu tiên các vị trí dễ tìm, thuận tiện giao thông đi lại
- Nơi đảm bảo an ninh, an toàn cho con người và tài sản.
Hướng dẫn cách tổ
hay không? (Hình từ Internet)
Người lao động có được nghỉ làm vào mùng 5 tháng 5 không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05
dân sẽ sửa soạn các mâm cơm cúng bàn thờ tổ tiên, các vị thần linh đã phù hợp cho mùa màng bội thu và cầu phúc cho gia đình. Ở một số nơi khác, ngày Tết Hạ Nguyên được xem là ngày cúng bái để cầu siêu cho linh hồn người thân đã khuất.
"Rằm tháng 10 năm 2024 là ngày mấy dương lịch?"
Dưới đây là lịch tháng 11 năm 2024:
Cụ thể, tháng 11 năm 2024
Tải file sao kê ngày 14 9 Mặt trận tổ quốc Việt Nam PDF Vietcombank ở đâu? Chi tiết file PDF sao kê MTTQ Việt Nam ngày 14 9?
Xem thêm: Danh sách sao kê MTTQ 14 9 2024 Vietcombank
Ngày 17/9/2024, Mặt trận Tổ Quốc Việt Nam đã công bố file sao kê ngày 14 9 Mặt trận tổ quốc Việt Nam PDF Vietcombank tiền ủng hộ đồng bào bị thiệt hại miền Bắc của các
Công ty tôi hiện đang sử dụng một lượng người lao động cao tuổi nhất định. Tôi muốn hỏi khi doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi thì cần tuân thủ những quy định gì? Tần suất khám sức khỏe cho người lao động cao tuổi là bao lâu một lần? Vì chi phí khám sức khỏe định kỳ thường xuyên cũng khá tốn kém nên tôi muốn biết trường hợp công ty không
nghỉ ngơi;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;
- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;
- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;
- Chế độ bảo hiểm xã
, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;
- Nước tiếp nhận lao động;
- Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
- Điều kiện, môi trường làm việc;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản
, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương
Trước em làm ở Bến Tre và đã nghỉ được gần 1 năm còn 1 tháng nữa là đi làm thủ tục để rút bảo hiểm xã hội một lần mà sổ bảo hiểm xã hội chẳng may bị chuột nó phá nát bét hết bây giờ em có thể làm thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội được không? Hồ sơ như thế nào? Khi em cấp lại được sổ bảo hiểm xã hội rồi thì em phải làm thủ tục như thế nào để được
việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo
lao động công khai và giám sát thực hiện kế hoạch trả tiền lương, tiền thưởng, các khoản phúc lợi khác đảm bảo quyền lợi của đoàn viên công đoàn, người lao động; điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho ĐV&NLĐ tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.
- Tuyên truyền, động viên
động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp thuê lại lao động không phổ biến, thông báo nội quy lao động của mình cho người lao động thuê lại biết thì có bị xử phạt hay không?
15:22 | 10/05/2022
