ty được quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi chồng bạn đã điều trị bệnh nghề nghiệp 12 tháng liên tục.
Trường hợp bạn nêu, chồng bạn chỉ mới điều trị bệnh nghề nghiệp được 06 tháng thì công ty sẽ không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Việc công ty chấm dứt hợp đồng vì lý do chồng bạn đang điều trị bệnh nghề nghiệp là hành vi đơn phương chấm dứt
Hợp đồng lao động tôi ký với công ty là hai năm bắt đầu từ 1.3.2022. Mới đây, công ty thông báo sẽ giải thể từ đầu tháng 4.2023. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng lao động tôi ký với công ty (còn thời hạn hợp đồng lao động) có bị chấm dứt khi công ty giải thể không? - câu hỏi của chị Trang (TP. HCM)
Pháp luật quy định trường hợp nào thì sẽ bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động liên kết đào tạo với nước ngoài? Tôi có thắc mắc liên quan tới liên kết đào tạo mong sớm được giải đáp. Tôi có biết một vài trường hợp trong quá trình liên kết đào tạo với nước ngoài có những sai sót và vi phạm nhất định. Tôi có thử tham khảo trên mạng một số
Mẫu đơn xin nghỉ kết hôn mới nhất hiện nay là mẫu nào? Số ngày nghỉ kết hôn có phụ thuộc vào thâm niên công việc không? Công ty sa thải người lao động vì lý do kết hôn bị xử phạt hành chính bao nhiêu?
Bên tôi có hợp đồng lao động bảo vệ, vệ sinh. Cho tôi hỏi, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và người lao động có cần làm biên bản nghiệm thu công việc không? - Câu hỏi của chị Mỹ Hường ở An Giang.
Công ty chị thay đổi cơ cấu, không còn bộ phận bảo vệ nữa mà chuyển sang ký hợp đồng (HĐ) dịch vụ với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Tức là bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bộ phận bảo vệ. Trong trường hợp này bên chị cần chi trả những chi phí hay trợ cấp gì nào cho nhân viên bảo vệ để đúng quy định pháp luật.
Muốn chấm dứt hiệu lực thỏa thuận quốc tế nhân danh Ủy ban nhân dân cấp huyện cần thực hiện như thế nào? Việc chấm dứt hiệu lực thỏa thuận quốc tế nhân danh Ủy ban nhân dân cấp huyện phải được báo cáo trong thời hạn bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Khang từ Hà Nội
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Những trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải? Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?
“Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động”
Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động 1 năm với người cao tuổi nhưng khoảng 6 tháng người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng như thế có phải bồi thường hợp đồng cho những tháng còn lại
Bên anh có nhận thầu thi công công trình xây dựng, cho anh hỏi bên nhận thầu thi công xây dựng công trình có các nghĩa vụ gì? Khi nào thì bên nhận thầu được chấm dứt hợp đồng xây dựng? - Câu hỏi của anh Văn Thế đến từ Bình Phước.
Tôi xin hỏi hộ gia đình có đủ điều kiện để gia nhập vào hợp tác xã tạo việc làm hay không? Hợp tác xã có được chấm dứt thành viên không làm việc trong 2 năm không? Câu hỏi của anh B đến từ (Bến tre).
Do ảnh hưởng của dịch bệnh đến tận bây giờ mà tình hình kinh tế của công ty vẫn rất khó khăn, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên thì có phương án nào để thực hiện được không, mong được hỗ trợ.
Cho tôi hỏi, khi phát hiện người lao động bị viêm gan B thì công ty có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?-Chị Lý (Bình Dương)
Chào bạn! hiện tại công ty mình có rất nhiều trường hợp xin nghỉ không hưởng lương (người thì nghỉ ốm, người nghỉ chăm người thân ốm) và thời hạn xin nghỉ là khoảng 06 tháng. Mình đang muốn hỏi bạn có quy định nào quy định người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong câu
Vợ chồng cùng yêu cầu ly hôn là gì? Sau khi thuận tình ly hôn thì thời điểm nào chấm dứt hôn nhân? Yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn có thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện không?
Tôi muốn hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nữ với thời hạn 01 năm và từ ngày 01/01/2022 đến 31/12/2022. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 15/6/2022 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 15
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang điều trị bệnh nghề nghiệp hay không?
09:29 | 10/11/2022
