Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt

Pháp luật Có được thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh đối với công thức nấu ăn của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với đầu bếp không? 09:45 | 03/05/2022
Công ty tôi làm về lĩnh vực ăn uống, có công thức riêng được bảo hộ quyền đối với bí mật kinh doanh, trong thời gian đầu bếp làm việc tại công ty, công ty có quy định và có yêu cầu người lao động cam kết bảo mật các thông tin mật liên quan đến Công ty (quy định trong hợp đồng lao động và nội quy lao động), vậy có được thỏa thuận về bảo vệ bí mật
Pháp luật Có phải trong mọi trường hợp, người lao động phải được nghỉ hằng tuần ít nhất 1 ngày đúng không? 20:02 | 14/02/2024
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề nghỉ hằng tuần. Cho tôi hỏi là có phải trong mọi trường hợp, người lao động phải được nghỉ hằng tuần ít nhất 1 ngày đúng không? Tôi rất mong mình có thể nhận được câu trả lời trong thời gian sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Pháp luật Nội quy lao động có các nội dung cấm người lao động thực hiện ngoài giờ làm việc thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? 15:35 | 12/12/2023
Hiện nay, tôi đang làm việc tại công ty X và trong nội quy lao động của công ty có các nội dung cấm người lao động thực hiện ngoài giờ làm việc. Vậy, với quy định trên thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của anh B.T.Q đến từ Cà Mau.
Pháp luật Người lao động làm công việc nặng nhọc độc hại đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng muốn tiếp tục làm việc tại công ty được không? 13:54 | 11/03/2022
Công ty mình có lao động nữ 51 tuổi, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội được 21 năm, làm công việc nặng nhọc độc hại đến nay đã đủ tuổi nghỉ hưu. Giờ lao động đó muốn tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy lao động đó không muốn nghỉ hưu bây giờ mà muốn tiếp tục được làm việc tại công ty để tăng tỉ lệ được hưởng lương
Pháp luật Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao độngngười người chưa thành niên ít nhất 2 lần mỗi năm đúng không? 08:34 | 30/05/2024
Tôi có thắc mắc cần được giải đáp như sau: Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao độngngười người chưa thành niên ít nhất 2 lần mỗi năm đúng không? Đây là câu hỏi của chị K đến từ (Bình Dương).
Pháp luật Tổng hợp 17 ngày nghỉ lễ Tết năm 2024 được nghỉ làm hưởng nguyên lương mà người lao động cần biết? 15:11 | 03/01/2024
) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. ... Theo quy định, khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho 01 người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm từ 12 - 16 ngày tùy vào công việc và thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương. Đồng thời, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu làm lâu
Pháp luật Người lao động đủ điều kiện để hưởng lương hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật không? 22:17 | 08/05/2022
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với lao động đã nghỉ hưu (Lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng) từ 1/2001 đến nay. Nay người lao động xin nghỉ việc thì Công ty có phải thanh toán TRỢ CẤP THÔI VIỆC cho người lao động không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Pháp luật Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động đã hết hợp đồng thì có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không? 11:15 | 04/01/2024
Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động đã hết hợp đồng thì có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không? Cụ thể là tôi sinh con vào 6/2023 nhưng đến 7/2023 thì hết hạn hợp đồng. Vậy thì thời gian hưởng chế độ thai sản của tôi khi đã hết hợp đồng thì có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị M.T đến
Pháp luật Doanh nghiệp có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần khi có chu kỳ làm việc đặc biệt mà không cần phổ biến trong nội quy lao động hay không? 10:40 | 29/07/2024
Doanh nghiệp có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần khi có chu kỳ làm việc đặc biệt mà không cần phổ biến trong nội quy lao động hay không? Người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần do doanh nghiệp sắp xếp vì chu kỳ làm việc đặc biệt thì tiền lương ít nhất là bao nhiêu?
Pháp luật Người lao động nước ngoài có được phép có hai Giấy phép lao động tại hai công ty khác nhau hay không? 13:54 | 09/09/2022
Cho mình hỏi là một người nước ngoài có thể lấy hai Giấy phép lao động ở hai công ty khác nhau đúng không? Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động mới bao gồm các giấy tờ nào? Trường hợp nào thì người lao động nước ngoài được miễn Giấy phép lao động? Chị Lại (Hải Dương) đặt câu hỏi.
Pháp luật Công ty có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai không? Lao động nữ mang thai có được nghỉ thai sản không? 15:32 | 03/08/2022
Cho tôi hỏi công ty có được yêu cầu lao động nữ cam kết không được mang thai không? Tôi là lao động nữ làm tại công ty X. Khi vào ký hợp đồng chính thức bắt tôi phải viết cam kết không mang thai trong vòng 2 năm và bắt tôi ký. Công ty làm vậy có đúng không? Mong được giải đáp.
Pháp luật Xác định giá trị ban đầu bất động sản đầu tư như thế nào? Các trường hợp đặc biệt được ghi nhận là bất động sản đầu tư? 16:41 | 24/05/2024
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau xác định giá trị ban đầu bất động sản đầu tư như thế nào? Các trường hợp đặc biệt được ghi nhận là bất động sản đầu tư? Câu hỏi của anh P.K.Q đến từ Thái Bình.
Pháp luật Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để điều tra thì có được đóng bảo hiểm y tế không? Mức hưởng bảo hiểm y tế cho người lao động được quy định ra sao? 08:43 | 14/03/2023
Cho tôi hỏi người lao động bị tạm đình chỉ công việc để điều tra thì có được đóng bảo hiểm y tế không? Tôi đang bị công ty tạm đình chỉ công việc do nghi ngờ vi phạm pháp luật không bị tạm giam, tạm giữ. Thời hạn tạm đình chỉ công việc để điều tra xem xét không được quá bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Tiến đến từ Nha Trang.
Pháp luật 45 ngày thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có tính thứ 7 và chủ nhật không? Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động thuộc về cơ quan nào? 09:15 | 05/10/2022
Em có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty em không cho em nghỉ mà bắt làm đủ 45 ngày làm việc. Hiện nay lịch nghỉ hằng tuần của công ty em tính cả ngày thứ 7 và chủ nhật nên tính theo ngày làm việc thì phải sau 2 tháng em mới được nghỉ việc. Theo quy định của bộ luật
Pháp luật Người lao động nghỉ không lương, nghỉ ốm đau trùng ngày lễ, tết thì có được trả lương hay không? 10:23 | 01/06/2022
Tôi muốn hỏi là anh trai tôi kết hôn thì tôi được phép xin nghỉ và theo nguyên tắc là không hưởng lương, nhưng nếu trùng với ngày lễ tết thì có được hưởng lương không? Và trường hợp người lao động nghỉ ốm đau trùng với nghỉ lễ tết thì có được trả lương hay không?
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Pháp luật
Đất xây dựng nhà văn hóa thuộc loại đất nào? Được chuyển mục đích sử dụng đất xây dựng nhà văn hóa sang đất ở không?
Pháp luật
Lĩnh vực công nghiệp xây dựng của hợp tác xã gồm các ngành nào? Phân loại hợp tác xã trong lĩnh vực công nghiệp xây dựng?
Pháp luật
Thời kỳ thao túng thị trường chứng khoán là gì? Cách tính khoản thu trái pháp luật do thực hiện hành vi thao túng thị trường chứng khoán?
Pháp luật
Hạn nộp báo cáo tình hình thực hiện dự án đầu tư năm? Mẫu báo cáo tình hình thực hiện dự án đầu tư năm?
Pháp luật
Thủ dâm là gì? Ép buộc trẻ em trực tiếp chứng kiến việc thủ dâm thì đi tù mấy năm theo quy định?
Pháp luật
Nội dung chính sách hỗ trợ hợp tác xã tiếp cận và nghiên cứu thị trường gồm những gì? Kinh phí hỗ trợ hợp tác xã?
Pháp luật
Kiểm soát hải quan là các biện pháp do cơ quan nào áp dụng theo quy định của pháp luật hải quan?
Pháp luật
Đối ngoại quốc phòng nhằm mục đích gì? Nhiệm vụ của đối ngoại quốc phòng được pháp luật quy định như thế nào?
Pháp luật
Tổng nguồn vốn của hợp tác xã có phải là tiêu chí phân loại hợp tác xã? Phân loại hợp tác xã trong lĩnh vực nông nghiệp?
Pháp luật
Yêu cầu quản lý sức khỏe người lao động được quy định như thế nào? Hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động gồm những gì?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào