ăn giữa ca của lao động.
Như vậy, việc doanh nghiệp tổ chức các buổi teabreak cho người lao động có thể được xem là các chế độ phúc lợi khác về cả vật chất lẫn tinh thần để giúp người lao động nâng cao hiệu suất làm việc.
Doanh nghiệp có phải kê khai tiền teabreak của người lao động để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Căn cứ vào khoản 3