Tôi muốn hỏi đến hết năm 2021, có bao nhiêu doanh nghiệp thực hiện giá trị bữa ăn ca cho người lao động với giá trị từ 15 nghìn đồng trở lên? - câu hỏi của chị H.Q (Sa Đéc)
làm như vậy có đúng quy định của pháp luật về lao động không? Trong thời gian nghỉ phép năm đó thì có được tạm ứng trước tiền lương không? Và ngày nghỉ phép năm có tăng theo thâm niên làm việc không? Vì sau khi hết hạn hợp đồng dự tính tôi sẽ tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty.
Có được phép cử người lao động là lao động nữ đang mang thai hơn 07 tháng đi công tác xa hay không? Lao động nữ mang thai hơn 7 tháng có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật?
Đối tượng nào được sử dụng đất quốc phòng, an ninh kết hợp với hoạt động lao động sản xuất, xây dựng kinh tế? Trường hợp nào khi sử dụng đất quốc phòng vào mục đích này phải lập phương án sử dụng đất? Và trường hợp nào người sử dụng sẽ không phải trả tiền sử dụng đất hằng năm? Câu hỏi của anh Thành (Tây Ninh).
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau khi Biên bản Điều tra lại tai nạn lao động được công bố thì biên bản Điều tra tai nạn lao động trước đó sẽ như thế nào? Câu hỏi của anh L.M.A đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.
Doanh nghiệp nợ lương người lao động bao nhiêu tháng thì lao động có quyền yêu cầu mở thủ tục phá sản? Khi người lao động làm đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp nợ lương có cần lưu ý gì không? câu hỏi của chị Trân (Hải Phòng).
Tôi muốn biết về trường hợp nào người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? Và trình tự thu hồi giấy phép lao động ra sao? Bởi vì bạn tôi là người Ấn Độ cứ lo sợ rằng sẽ bị thu hồi lại giấy phép lao động đột ngột khi làm việc tại Việt Nam. Cám ơn!
Tôi nghe nói tới đây người lao động có bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Xin hỏi, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thế nào? Mong được giái đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi ở những nơi nào mà khi có xảy ra tranh chấp lao động thì người lao động không được phép đình công? Tranh chấp lao động tập thể tại những nơi đó có thể giải quyết thông qua Hội đồng trọng tài lao động không? Câu hỏi của chị Sương từ TP.HCM
Tôi bị công ty khấu trừ tiền lương với lí do vi phạm nội quy của công ty. Vậy trong trường hợp này công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Anh, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức giảm lương người lao động hay không? Câu hỏi của anh B.P.Q đến từ Hải Phòng.
Nếu công ty nhận người vào học nghề rồi sau đó làm việc cho công ty thì có cần làm hợp đồng bằng văn bản hay không? Trường hợp khi công ty không ký hợp đồng đào tạo nghề với người lao động thì mức phạt sẽ là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Phong - Long An.
Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp trong trường hợp gì? Người sử dụng lao động khi thực hiện đào tạo nghề cần thông báo kết quả đào tạo đến cơ quan nào? câu hỏi của anh Nam (Huế).
Dân quân cơ động là nam được phép ra quân trước thời hạn trong những trường hợp nào? Việc xem xét cho dân quân cơ động ra quân trước thời hạn thuộc thẩm quyền của Ban chỉ huy quân sự hay của Ủy ban nhân dân? Câu hỏi của H.P từ Nghệ An.
Tôi muốn hỏi về việc nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của người lao động. Tôi là Hồng, hiện tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ở TP.HCM. Mấy tháng gần đây, doanh nghiệp này làm ăn thua lỗ nên đã nợ lương của tôi hơn 4 tháng không trả. Cho tôi hỏi, trường hợp này tôi có được nộp đơn yêu cầu mở thủ phá sản đối với doanh nghiệp tôi đang