Mẫu bản cam kết của người lao động để được hỗ trợ do bị giảm giờ làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động? Tải mẫu tại đâu? Khi nào người lao động được hỗ trợ do bị giảm giờ làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động phải làm bản cam kết?
Chị muốn hỏi khi Giấy phép lao động hết hạn nếu công ty không gia hạn mới cho người lao động thì sẽ tự động bị hủy đúng không em? Hay là công ty phải làm công văn và đơn gửi Sở lao động yêu cầu hủy? - Câu hỏi của Chị Giang đến từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi trong trường hợp tuyển dụng lao động vượt số lượng cho phép thì đơn vị công an nhân dân phải lựa chọn những người lao động nào để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Người tham mưu tuyển dụng hay người ký kết hợp đồng tuyển dụng sẽ bị xử lý kỷ luật trong trường hợp này? Câu hỏi của anh Khoa từ Tây Ninh
Người lao động nghỉ cách đây 1 năm kiện lên sở lao động về trả lương, yêu cầu bên anh trả lương, người lao động nghỉ không chịu bàn giao công việc dẫn đến công ty không trả lương, anh muốn tư vấn giờ anh làm sao, công ty không muốn trả lương vì lý do người lao động bỏ việc chỉ cần nhận sổ BHXH thôi. Đây là câu hỏi của anh G.K đến từ Trà Vinh.
Cho tôi hỏi mẫu thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp mới nhất hiện nay là mẫu nào? Bảo hiểm xã hội tỉnh phải thông báo về việc người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp với trung tâm dịch vụ việc làm khi nào? Câu hỏi của anh TPL từ Nam Định.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong hợp đồng lao động mà tôi đã ký kết với doanh nghiệp thì ở mục hình thức trả lương chỉ ghi nội dung chuyển khoản. Vậy điều này có phù hợp với các quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của anh V.P.Q đến từ TP.HCM.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cho tôi hỏi việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhằm thực hiện mục tiêu gì? Tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài được thực hiện thế nào? Câu hỏi của anh Thanh Tú ở Đồng Tháp.
Có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong dịp tết âm lịch được không? Nếu như làm việc có hiệu quả thì tôi có thể để người lao động làm việc tại vị trí đó luôn có được không? - Câu hỏi của chị Ngân Phạm đến từ Bình Dương
Mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc của người lao động mới nhất là mẫu nào? Người sử dụng lao động được quyền tạm định chỉ công việc của người lao động khi nào? Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Em có thử việc ở công ty X tại TP Hồ Chí Minh, thời gian thử việc là 2 tháng. Nhưng trong thời gian thử việc khoảng 1 tháng em phải chuyển đi gấp trong ngày nên hôm sau em chỉ nhắn tin xin phép nghỉ cho anh quản lý nhân sự . Vậy cho em hỏi khi chưa hết thời gian thử việc mà em nghỉ làm liệu em có vi phạm hợp đồng và có phải bồi thường cho công ty
Cho tôi hỏi: Người lao động tại TPHCM được hỗ trợ từ 700.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng đúng không? - Thắc mắc của anh Anh (Quận 1)
Cho tôi hỏi, bắt buộc người lao động trực trong dịp Tết Nguyên Đán có được không? Nếu không thuộc trường hợp có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động bắt buộc người lao động trực trong dịp Tết Nguyên Đán có thể bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh Minh Thái tại Tp. Đà Nẵng.
Người lao động nghỉ việc 5 ngày liên tục trở lên có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Người lao động nghỉ việc 5 ngày liên tục trở lên sẽ bị xử lý kỷ luật ra sao?
Trình tự, thủ tục đề nghị chi trả hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương năm 2023 gồm những gì? - câu hỏi của anh Hưng tại Yên Bái.
Tăng lương cho người lao động có lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động mới không? Doanh nghiệp không tăng lương cho người lao động có lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu?
Hợp đồng cho thuê lại lao động có bao gồm thỏa thuận về xử lý kỷ luật người lao động không? Bên thuê lại lao động có được trực tiếp xử lý kỷ luật người lao động hay không? Nếu không thì xử lý thế nào? Câu hỏi của anh T (Vinh).
Tôi sinh năm 1973 và làm trong ngành Giáo dục. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9 năm 1997 đến tháng 9 năm 2021 được 24 năm (trong đó có 20 năm công tác vùng khó khăn. hưởng hệ số 0,7, còn lại 4 năm vùng thuận lợi) nay vì quản lý thực hiện sai quy định của Nhà nước nên bị buộc thôi việc. Cho tôi hỏi khi buộc thội việc thì chế độ bảo hiểm xã hội
Cho tôi hỏi doanh nghiệp dịch vụ không đưa người lao động sang nước ngoài làm việc trong thời hạn 24 tháng có bị thu hồi giấy phép không? Kể từ ngày gửi văn bản yêu cầu cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài do bị mất thì trong thời hạn bao nhiêu ngày doanh nghiệp sẽ được cấp lại? Khi được cấp lại
Người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Chị muốn biết, trước đây chị có làm ở công ty sản xuất nước sạch có đóng bảo hiểm xã hội được 03 năm, sau đó nghỉ và rút bảo hiểm xã hội một lần, cho nên sau khi làm việc ở công ty mới không có tham gia bảo hiểm xã hội. Đây là câu hỏi của chị V.B đến