Cho tôi hỏi một số vấn đề sau: Công ty tôi là công ty cổ phần vừa mới thành lập thì không biết khi xây dựng nội quy lao động cho công ty thì cần đảm bảo trong nội quy phải có những nội dung chủ yếu nào? Mẫu văn bản quyết định về việc ban hành nội quy công ty hiện nay là mẫu nào? Câu hỏi của anh L.P từ Hà Nội.
Người lao động có quyền tham vấn với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình hay không? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì có bắt buộc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?
Cho chị hỏi là cái nội quy lao động bên chị bây giờ có nhiều nội dung thay đổi theo Luật lao động mới thì công ty chị có cần cập nhập lại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền không em? Đây là câu hỏi của chị T.P đến từ Kiên Giang.
Tôi muốn hỏi về vấn đề đăng ký nội quy lao động. Tôi là Mạnh, công ty tôi vừa mới thành lập và hiện đang có 15 người lao động. Công ty tôi đang thực hiện ban hành nội quy lao động vì vậy tôi muốn biết sau khi ban hành nội quy lao động bao lâu thì phải đăng ký nội quy lao động. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo thủ tục mới nhất hiện nay bao gồm
Anh muốn hỏi vấn đề như sau: Theo anh được biết thì doanh nghiệp sử dụng hơn 10 người lao động trở lên thì phải ban hành nội quy lao động. Trường hợp công ty anh có nhiều chi nhánh thì nội quy lao động đã được đăng ký trước đó có thể sử dụng chung cho các chi nhánh không hay phải đăng ký nội quy cho từng chi nhánh?
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
Công ty tôi có phòng dịch vụ việc làm cho người lao động cả trong và ngoài nước (Hàn Quốc). Để đảm bảo việc các ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn và chịu trách nhiệm đến lúc hết hạn hợp đồng là về nước thì công ty chúng tôi đã yêu cầu các ứng viên phải đặt cọc. Số tiền này sẽ trả lại ứng viên theo từng giai đoạn và sẽ trả lại hết sau khi hoàn thành
Nội quy lao động phải được sự đồng ý của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở có đúng không? Người sử dụng lao động không cần phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp nào?
Công nhân bốc xếp tổ chức đánh bạc trong công ty, hành vi này và công ty cũng đã có quy định về việc cấm đánh bạc tại nơi làm việc. Vậy không biết khi bị phát hiện và xử phạt vi phạm thì về mặt pháp lý công ty có phải chịu trách nhiệm gì không và có bị xử phạt vi phạm hành chính không? Anh Lâm Vũ Minh (TP.HCM) đặt câu hỏi.
Chỉ có doanh nghiệp ngành nghề kinh doanh có điều kiện mới bắt buộc phải có nội quy lao động đúng không? Hiện nay nội quy lao động chủ yếu là các công ty họ tự nguyện lập đúng không em, nghĩa là ngoài những ngành nghề đặc thù có điều kiện thì không bắt buộc phải có nội quy lao động đúng không? Đây là câu hỏi của anh A.H đến từ Phú Yên.
Tháng nghỉ dịch có người lao động làm việc 5 ngày, người làm 7 ngày, rồi làm 14 ngày, không đủ số ngày trong tháng thì tính phép của những người đó như thế nào, có điều khoản nào quy định không? Mong được giải đáp thắc mắc, xin cảm ơn.
Tải về mẫu quyết định thưởng lương tháng 13 dành cho doanh nghiệp? Công ty có nghĩa vụ thưởng lương tháng 13 cho người lao động không? Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo quy định pháp luật lao động?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không? Đối tượng nào có trách nhiệm soạn thảo nội quy lao động của doanh nghiệp? Câu hỏi của anh A.A.P đến từ Thái Bình.
Tôi đã thành lập doanh nghiệp (20 người) và tôi cần có nội quy lao động để nhân viên có nề nếp kỷ cương, đặc biệt không ăn sáng trong giờ làm việc hoặc đi nhậu nhẹt rượu chè say xỉn bê bết. Nên tôi muốn được tư vấn các quy định về nội quy lao động cũng như các đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp. Cám ơn vì đã tư vấn!
Cho tôi hỏi hiện nay theo quy định pháp luật thì người lao động có được quyền nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng hay không? Mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất là mẫu nào? Xin cảm ơn! Câu hỏi của L.D.K (Hà Nội).
Cho tôi hỏi tôi là nữ và có mong muốn xin công ty được làm việc online tại nhà một thời gian thì phải soạn đơn xin như thế nào? Có chính sách nào ưu tiên tạo điều kiện cho tôi được làm việc online tại nhà không và nếu được làm việc online thì có đóng BHXH bắt buộc không? Câu hỏi của chị T (Long An).
Doanh nghiệp tôi có 14 lao động, cho tôi hỏi việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức được áp dụng đối với người lao động trong những trường hợp nào vậy? Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức mới nhất hiện nay là mẫu quyết định nào? Câu hỏi của chị T từ Nam Định.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay là mẫu quyết định nào?
16:40 | 27/12/2023
